这些题目主要涉及的是职业道德、人际交往、个人价值观和企业策略等方面的知识点，下面是对这些问题的详细解析：
1. 题目涉及到道德与法律的区别，强调道德的普遍性和广泛性，提示我们在职场中应遵循更广泛的道德规范。
2. 这道题反映了个人社交习惯，暗示在职场中建立人脉的重要性，以及如何平衡个人与社交活动的关系。
3. 该题考察团队协作和帮助同事的原则，正确的做法是在不影响自身工作的前提下，主动提供帮助。
4. 摘苹果理论提倡设立高目标，这与个人职业发展和成功密切相关，鼓励我们设定挑战性的目标。
5. 小刘的例子触及了诚信问题，作为管理者，面对员工的不诚实行为，解雇可能是最直接的处理方式，但也要考虑其能力和贡献。
6. 这个问题关乎工作优先级和承诺，反映出在组织变革中如何平衡现有工作和个人发展的决策。
7. 出差住宿费用体现了成本控制和工作效率的平衡，选择应在满足工作需求的同时，尽可能节约成本。
8. 使用恐吓手段追讨债务虽然可能达到目的，但手段不合法，不道德，应当避免。
9. 推销策略应基于诚实和透明，实事求是地介绍产品优点，以建立信任关系。
10. 面对工作中的困境，积极寻求改变是提升业绩的关键，逃避或换工作不是解决问题的长久之计。
11. 公关活动中，如何在个人能力与工作任务间找到平衡，展现专业素养和人格魅力是重要的。
12. 面对困难任务，接受并尽力完成是责任感的体现，同时可以向领导沟通困难，寻求支持。
13. 社会学家的实验说明了环境因素（如媒体暴力）对个体行为的影响，研究假设强调了实验控制的重要性。
14. 当遇到与公司利益相悖的决定时，应尝试沟通，确保决策的合理性。
15. 做假账是违反职业道德的，即使面临压力，也要坚持原则，不做违法之事。
以上就是这些题目中涉及的诸多知识点，包括职业道德、团队协作、个人成长、管理决策、诚信原则、沟通技巧和责任担当等。在实际工作中，这些知识点都是非常重要的，它们塑造了员工的职业素养和个人品牌，同时也影响着企业的文化和运营效率。
