大多数劳动模型预测，建立网络或使用个人联系来寻找工作将与工资溢价和较短的失业时间相关。 尽管经验研究已经证实网络工作者找到工作的速度更快，但是大多数人还没有证实理论上预计的工资溢价。 实际上，有些人发现了罚款的证据。 缺乏理论来解释这些发现。 我开发了一种具有工人异质性的一般均衡搜索模型，该模型允许工人和公司就如何搜索匹配项做出最佳选择。 由于能力低下的求职者可能会大量使用个人联系人，因此即使网络员工根据技能获得工资溢价，网络工作平均仍可提供较低的工资。 个人联系方式的使用是否与工资溢价或罚款相关，取决于雇主类型。 我发现有证据表明，使用来自美国国家青年纵向调查（NLSY）的面板数据在美国劳动力市场上会否定网络人，并且使用人脉与工资呈正相关。 此外，网络似乎对不同职业群体的劳动力市场成果产生不同的影响。
