不值得回报的风险：《预备通讯法》和雇主收集的雇员和求职者的社交网络密码-研究论文

最近的新闻报道记录了一些雇主如何从员工和求职者那里收集社交网络密码，以逃避可能阻止他们跟踪员工和求职者在线活动的隐私保护。 联邦存储通信法（“ SCA”）要求雇主在查看雇员或申请人的社交媒体帐户之前，必须确保雇员或申请人的知情和自愿授权，最近的判例法强调，强制授权不是自愿授权。 这些密码收集策略引起了公众的愤慨，导致它们在诉讼可以测试它们是否符合SCA要求之前被撤回。 本说明认为，由于雇主对密码的直接要求和要求易于强迫披露，因此雇主只能在员工或申请人自愿提供密码或雇主提供限制雇主时间和方式的能力时访问其社交网络帐户。可以查看她帐户中的信息。 本注释进一步建议，尽管可以遵循符合SCA的密码收集策略，但收集仍然为雇主寻求密码带来太大的责任风险。 相反，雇主应该通过草拟的社交媒体政策来满足他们对社交网络的关注。