企业人力资源管理系统需求分析书.doc

"企业人力资源管理系统需求分析书" 本文档是企业人力资源管理系统的需求分析书，旨在明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。 在人力资源管理系统中，员工基本信息维护是核心模块之一。该模块记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态等信息。系统提供了多种操作，如增加、删除、修改等操作，并且可以根据选择的条件进行快速筛选、定位所需的人员信息。 员工档案管理是另一个重要模块。该模块记录员工档案索引信息，包括档案 ID、人员 ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注等信息。系统提供了分类、分编号保存、增加、删除、编辑等操作。 员工履历管理模块记录员工履历信息，包括人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间等信息。系统提供了按照时间排序、增加、删除、编辑等操作。 员工合同管理模块提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。合同内容包括合同 ID、人员 ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等信息。系统提供了增加、删除、编辑等操作。 奖惩管理模块记录员工奖惩信息，包括获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别等信息。系统提供了增加、删除、编辑等操作。 人事调配模块针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。系统提供了查询员工职称信息、员工岗位、人事调动进行管理等操作。 新进员工管理模块对于新进员工的相应信息（员工档案、合同台帐等），系统自动进行增加处理。离退员工管理模块用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。 本需求分析书旨在为企业人力资源管理系统提供一个清晰的需求说明，指导系统设计和编码，确保系统满足用户需求。