人力资源管理系统需求分析

【人力资源管理系统需求分析】 本文档旨在详细阐述人力资源管理系统的需求，以明确系统功能边界，并为后续设计、开发阶段提供基础。人力资源管理系统是企业信息化管理的重要组成部分，涵盖了系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理等多个模块，旨在提升管理效率，优化决策支持，并提供员工自助服务。 1. **系统管理人员与用户定义** - 系统管理人员负责整体维护，包括人力部门人员及各部门职员。 2. **业务需求** - 利用网络资源优化管理流程，提高管理效率。 - 完善决策支持系统，提供准确的数据和报表。 - 增强员工自助服务，减轻人力资源部门事务性工作。 - 通过流程引擎和角色管理，降低成本，提高效率，优化员工服务模式。 3. **利益相关者分析** - 系统涉及到的人员包括管理员、普通员工、应聘者、财务后勤人员，需确保系统易用性和安全性。 4. **用户特点分析** - 考虑用户电脑技能差异，设计用户友好的界面，简化操作，强化可视化。 - 建立安全机制，确保不同层次用户权限管理。 5. **需求概述** - 系统由多个子系统构成，如人员信息管理、薪资管理、招聘管理等，各子系统之间相互关联。 - 人员信息管理子系统允许员工、人力资源管理员查看、修改和添加人员信息。 6. **人员信息管理子系统** - 提供员工信息查询、修改和新增功能。 - 查询：员工登录后，根据条件搜索个人信息，系统管理员也可查看。 - 修改：人力资源部门和员工可更新维护信息，确保数据准确。 - 新增：新员工入职时，将信息录入系统，完成员工信息的初始化。 这些需求分析构成了人力资源管理系统的基础，通过细致的业务事件描述，明确了系统的功能需求和用户交互流程。在实际开发过程中，将依据这些需求进行详细设计，以构建一个满足企业需求的人力资源管理平台。