人力资源管理系统需求分析报告.doc

人力资源管理系统需求分析报告 人力资源管理系统需求分析报告是指对人力资源管理系统的需求进行分析和描述的文档。该报告旨在明确人力资源管理系统的需求规格，包括系统概述、系统模块划分、权限描述、人员档案管理、人事调配、教育培训等方面的需求。 一、系统概述 人力资源管理系统的目的在于提供一个集中的平台，用于管理和维护人力资源相关的信息和数据。该系统的背景是企业需要一个高效、快捷、准确的方式来管理人力资源，提高人力资源管理的效率和效果。 系统的围绕着三个方面：人力资源管理、人事调配和教育培训。人力资源管理方面，系统需要具备人员档案管理、薪资管理、人事调配等功能。人事调配方面，系统需要具备人事调动管理、新的员工管理、离退员工管理等功能。教育培训方面，系统需要具备培训记录、教育培训计划等功能。 二、系统模块划分 人力资源管理系统可以划分为多个模块，每个模块负责不同的功能。这些模块包括： * 权限描述模块：负责系统的权限管理，确保只有授权用户可以访问和操作系统。 * 人员档案模块：负责员工基本信息维护、员工档案管理、员工履历管理、员工合同管理等功能。 * 人事调配模块：负责人事调动管理、新进员工管理、离退员工管理、职称聘任记录等功能。 * 教育培训模块：负责培训记录、教育培训计划等功能。 三级、权限描述 权限描述是人力资源管理系统的一个重要方面。系统需要具备不同的权限级别，每个级别对应不同的用户组。例如，管理员权限可以访问和操作所有的系统功能，而普通用户权限只能访问和操作有限的系统功能。 四、人员档案管理 人员档案管理是人力资源管理系统的一个关键模块。该模块需要具备员工基本信息维护、员工档案管理、员工履历管理、员工合同管理等功能。员工基本信息维护包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等信息。员工档案管理包括员工档案的创建、修改、删除等操作。员工履历管理包括员工的工作经历、教育背景、技能等信息。员工合同管理包括员工合同的创建、修改、删除等操作。 五、人事调配 人事调配是人力资源管理系统的一个重要模块。该模块需要具备人事调动管理、新进员工管理、离退员工管理、职称聘任记录等功能。人事调动管理包括员工的调动记录、调动原因等信息。新进员工管理包括新进员工的信息管理、入职培训等功能。离退员工管理包括离退员工的信息管理、离职原因等信息。职称聘任记录包括员工的职称记录、聘任时间等信息。 六、教育培训 教育培训是人力资源管理系统的一个重要模块。该模块需要具备培训记录、教育培训计划等功能。培训记录包括员工的培训记录、培训时间、培训内容等信息。教育培训计划包括员工的教育培训计划、培训目标、培训时间等信息。 人力资源管理系统需求分析报告旨在明确人力资源管理系统的需求规格，包括系统概述、系统模块划分、权限描述、人员档案管理、人事调配、教育培训等方面的需求。该报告为企业提供了一个详细的需求分析报告，帮助企业更好地理解人力资源管理系统的需求，并为企业的人力资源管理提供了一个高效、快捷、准确的方式。