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【精华】人力资源管理系统需求分析.doc
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【精华】人力资源管理系统需求分析
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人力资源管理系统需求规格说明书
目 录
一、系统概述.....................................................................................................................................3
1.1 目的.......................................................................................................................................3
1.2 背景.......................................................................................................................................3
1.3 范围.......................................................................................................................................3
二、需求说明.....................................................................................................................................3
2.1 系统模块划分.......................................................................................................................3
2.2 人员档案...............................................................................................................................4
2.2.1 员工基本信息维护..............................................................................................4
2.2.2 员工档案管理......................................................................................................5
2.2.3 员工履历管理......................................................................................................5
2.2.4 员工合同管理......................................................................................................6
2.2.5 奖惩管理.............................................................................................................6
2.2.6 员工基本信息查询..............................................................................................6
2.3 人事调配...............................................................................................................................6
2.3.1 人事调动管理......................................................................................................7
2.3.2 新进员工管理......................................................................................................7
2.3.3 离退员工管理......................................................................................................7
2.3.4 职称聘任记录......................................................................................................7
2.4 教育培训...............................................................................................................................7
2.4.1 培训类别维护......................................................................................................8
2.4.2 培训记录.............................................................................................................8
2.4.3 培训人员及成绩..................................................................................................8
2.4.4 员工证书记录......................................................................................................8
2.4.5 培训情况查询......................................................................................................8
2.5 系统管理...............................................................................................................................8
2.5.1 机构级别维护......................................................................................................8
2.5.2 机构信息维护......................................................................................................9
2.5.3 用户管理.............................................................................................................9
2.5.4 角色管理.............................................................................................................9
2.5.5 角色、模块分配..................................................................................................9
2.5.6 用户角色分配......................................................................................................9
2.6 用例图...................................................................................................................................9
2.6.1 系统用例.............................................................................................................9
2.6.2 人员档案管理相关操作......................................................................................9
2.6.3 人事调配相关操作............................................................................................10
2.6.4 教育培训...........................................................................................................10
2.6.5 系统管理...........................................................................................................11
2.7 用例事件流.........................................................................................................................12
2.7.1 登陆...................................................................................................................12
2.7.2 增加员工信息....................................................................................................12
2.7.3 核实用户基本信息............................................................................................13
2.7.4 在线注销...........................................................................................................14
2.7.5 查询...................................................................................................................15
三、运行环境........................................................................................................................15
3.1 硬件设备需求.....................................................................................................................15
3.2 支持软件软件.....................................................................................................................15
2 / 18
一、系统概述
1.1 目的
本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系
统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档,用于与用
户确定最终的目标,并成为协议文本的一部分,同时也是本系统设计人员的
基础文档。
1.2 背景
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选
择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个
人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学
方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、
物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控
制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,
以实现组织目标。
1.3 范围
系统包括的范围:系统结构流程、前台结构、后台结构。
二、需求说明
2.1 系统模块划分
3 / 18
2.2 人员档案
人员档案是建立符合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库,记录
一定范围内的职工和雇工的档案信息,并且这些信息可以和绩效考核的成绩
4 / 18
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oligaga
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