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HR人力资源管理系统需求分析说明书.doc
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HR人力资源管理系统需求分析说明书.doc
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H R 人力资源管理系统
需求分析说明书
目 录
1前言 ……… .… … …… … … … … … … …… … … … … ….
….……………..1 1.1目的..........................………….………….………..1
1.2 范围..............……….......…………….………….………..1 1.3
读者对象.......…………………………….…....……..………2 1.4
参考文献.......…………………………….…....……..………2 1.5
术语定义.......…………………………….…....……..………2
2系统说明概述............ ....... ... ……..… .… ………… …… ……… .…
..….………….3 2.1
产品介绍…………………………………………………………………..3 2.2
产品中的用户与角色……………….………………...………………..4 2.3
产品范围…………………………………………………………………..4 2.4
产品应该遵循的标准或规范…………………………………………..4
3功能性需求........ .... ..... .. . … …..… .… ……… … …… ……… .…
..….………….3 3.1
系统设置……..……………………………………………………………..3
3.1.1 权限设置…………………………….…………………………...4
3.1.2 职位设置…………………………….…………………………...5
3.1.3 题库设置…………………………….…………………………...5
3.1.4 公共属性…………………………….…………………………...5 3.2
招聘管理……..……………………………………………………………..3
3.2.1 职位发布…………………………….…………………………...4
3.2.2 简历管理…………………………….…………………………...5
3.2.3 考试管理…………………………….…………………………...5
3.2.4 公共属性…………………………….…………………………...5 3.3
档案管理……..……………………………………………………………..3
3.3.1 档案登记…………………………….…………………………...4
3.3.2 档案查询…………………………….…………………………...5
3.3.3 档案审核…………………………….…………………………...5
3.3.4 档案变更…………………………….…………………………...5
3.3.5 档案回收…………………………….…………………………...5 3.4
薪酬管理……..……………………………………………………………..3
3.4.1 薪酬标准管理…………………………….…………………………...4
3.4.2 薪酬发放管理…………………………….…………………………...5
— 2 —
3.4.3 个人薪酬查询….………………………….…………………………...5 3.5
激励管理……..……………………………………………………………..3
3.5.1 增加激励…………………………….…………………………...4
3.5.2 查看激励…………………………….…………………………...5
3.5.3 激励审核….………………………….…………………………...5 3.6
培训管理……..……………………………………………………………..3
3.6.1 增加培训…………………………….…………………………...4
3.6.2 查看培训…………………………….…………………………...5
3.6.3 培训审核….………………………….…………………………...5 3.7
调动管理……..……………………………………………………………..3
3.7.1 增加调动…………………………….…………………………...4
3.7.2 查看调动…………………………….…………………………...5
3.7.3 调动审核….………………………….…………………………...5 3.8
绩效考核管理……..……………………………………………………………..3
3.8.1 模版添加…………………………….…………………………...4
3.8.2 考核管理…………………………….…………………………...5 3.9
考勤管理……..……………………………………………………………..3
3.9.1 签到…………………………….…………………………...4
3.9.2 签退…………………………….…………………………...5 3.10
数据报表管理……..…………………………………………………..3
4非功能性需求........ .... ..... .. .… …..… .… ……… … …… ……… .…
..….………….3 4.1
技术需求……..……………………………………………………………..3
4.1.1 软硬件环境需求………………………….…………………………...4
4.1.2 性能需求…………………………….…………………………...5
4.1.3 安全保密需求….…………………….…………………………...5 4.2
质量需求……..……………………………………………………………..3
4.2.1 可用性…………………………….…………………………...4
4.2.2 可靠性和健壮性………………………….…………………………...5
4.2.3 可维护性和可扩展性….………………….…………………………...5 4.3
文档需求……..……………………………………………………………..3
4.3.1 文档清单………………………….…………………………...4
4.3.2 用户手册…………………………….…………………………...5
4.3.3 安全保密需求….…………………….…………………………...5 4.4
设计约束……..……………………………………………………………..3
4.4.1 语言约束………………………….………………………...4
— 3 —
4.4.2 系统模型约束………………….…………………………...5 5验收标准......
…….... ..... .. .… …..… .… ……… … …… ……… .… ..….………….3
结论......................………...…………….……………………..….……...…..….…
……...20
参考文献..............................……….…………………..….…..……………….…
……….21 附录......................…………………..……... .….. .…..
.…...…………………….………23
— 4 —
1 前言
为了 提高企 业信 息化水平, 促进 企业管理的 规范 化、制度化 、流 程化,XX 单位 决定
实施 人力资 源管 理系统。希 望通 过这个系统 的实 施规范人事 档案 的管理,规 范薪 酬
体系 和薪酬 发放 的管理,规 范人 事的调动管 理、 培训管理和 激励 管理。并对 招聘 工
作的 职位发 布、 简历、面试 、招 聘题库、招 聘考 试、录用等 环节 加以规范。 系统 还
需提 供人事 档案 的导出和报 表功 能。
1 . 1 目的
本文 档是北 京奋 斗教育科技 有限 公司在XX 单位 的人力资源 管理 系统合同基 础上 编制
的。 本文档 的编 写为下阶段 的设 计、开发提 供依 据,为项目 组成 员对需求的 详尽 理
解, 以及在 开发 开发过程中 的协 同工作提供 强有 力的保证。 同时 本文档也作 为项 目
评审 验收的 依据 之一。
1 . 2 范围
本系 统包括 :系 统管理、人 力资 源档案管理 、薪 酬管理、调 动管 理、培训管 理、 激励
管理 、J绩 效考 核管理、招 聘管 理和标准化 数据 报表九个模 块。 系统功能为 本说 明书
与附 件De mo 版界面描述 中功 能的并集。 在上 述文件未明 确描 述的情况下 ,应 能满
足合 同和相 关投 标书所描述 的功 能。 1. 3读者对象
企业 员工
1 . 4 参考文档
无
1 . 5 术语定义
定义 所使用 的术 语。对于易 混淆 的客户常用 语要 有明确规定 定义 。例如,“ 用户 ”
是指 客户的 雇员 而非软件的 最终 购买者等。
— 5 —
2 系统说明概述
在这 一部分 应对 影响系统的 主要 因素进行描 述。
对于 系统的 详细 功能描述应 在下 一节进行。 在此 ,应侧重需 求的 背景并使在 下一 节
所做 的叙述 易于 理解。可包 括: 现有系统描 述、 新系统解决 方案 描述、产品 用途 、产
品功 能、用 户特 点、局限性 、前 提和假设等 。
2 . 1 产品介绍
2 . 2 产品中的用户与 角色
本系 统按照 以下 的企业机构 模型 为例进行开 发, 企业的机构 是可 以动态改变 的, 企
业中 有多个 上下 部门关系, 这涉 及到访问的 权限 问题。系统 的用 户是所有的 企业 在
职员 工和应 聘者 组成。
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