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企业培训与开发PPT学习教案.pptx
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企业培训与开发PPT学习教案.pptx
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会计学
1
企业培训与开发
课程内容:
指导培训实施
培训质量与效果评估
企业培训管理者实
务
探讨
话题
制定培训与开发计划
第
1
页
/
共
50
页
综 述:
一、老子有病
儿子吃
药 (儿子有病
老子吃药)
二、病人开药
方 医
生给抓药
三、灵丹妙药
VS
狗皮膏药
四、买渔变成
吃鱼送杆
五、
学员的消极、排斥、兴奋与彷徨
提高
企业智商
的途径——培训
培训开发提升“
企业智商
”
面临问题:
相比于在岗培训(
OJT
),脱岗培训(
OFF-JT
)即通常意义的企业培训有
不可避免的“硬
伤”
其一:众口难调
其二:脱离工作环
境
其三:企业培训需
求项目多,单项
培训难于深入
其四:培训不是我
组织的,培训责
任与我无关
HR
经理的苦衷
第
2
页
/
共
50
页
模块一 制定培训与开发计划
依据:企业战略目标
目的:
满足需求,确保发展和利益
作用:
获取、利用、保持和开发人力资源
1
.企业目标支撑体
系:
依据企业需要制定
的辅助性计划
资源保障在人力资
源方面的分解
2
.人力资源开发与管理依据
:
确定总的发展目标、
政策、预算安排及
实施步骤
规划与设计人资供需
、岗位余缺调剂、
培训开发的范围
内容、人力资本投
资额度
提升企业竞争力,明
确员工发展途径,
实现双赢
3
.注意事项:
树立管理理念、
关注长期发展和利
益、注重评估工
作
一、人力资源发展计划
(一)人力资源发展计划概述
第
3
页
/
共
50
页
(二)
人力资源发展计划
制定
流程:
评估计划
环境分析
制定计划
实施计划
关注
常用人力资源评价指标:
1
、环境分析(对企业人力资源现状评价与分析)
现有员工数量
需要数量
员工年龄、身体状况
工作
分类
替
代
者
培
训
时
间
新
手
培
训
时
间
人
员
更
新
率
工
作
缺
勤
率
制约条件
知
识
、
技
能
、
态
度
绩
效
、
质
量
、
数
量
员
工
外
部
一
项
工
作
可
替
代
性
内
部
两
项
工
作
可
替
代
性
组织环境
第
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