创新思维拓展训练课程介绍.docx

创新思维拓展训练课程是一种旨在提升个人和团队创新能力的培训方案，尤其适合正在经历变革或准备转变战略的组织。课程设计注重在轻松愉快的环境中培养创新思维技能和方法，旨在激发参与者对新文化、新战略、新制度的接纳，并建立起高效创新团队。 一、训练目标： 1. 在玩耍中学习创新思维技巧，使学员能在实际工作中运用这些方法。 2. 通过培训，帮助管理层推动组织文化的转型，加速新战略的导入。 3. 打破旧有的观念、管理模式和组织文化，为战略转变铺平道路。 4. 提升团队的创新热情和协作能力，创建高绩效创新团队。 5. 增强团队凝聚力，让团队在合作中体验创新目标的实现。 二、培训内容与方式： 1. 创新思维基本训练： - 质疑思维训练：通过小组互动，鼓励学员对既定观念进行质疑，锻炼创新性思考。 - 发散思维训练：以游戏形式让学员思考不同的解决方案，促进思维的广度。 - 联想思维训练：例如联想接龙，培养快速联想和创造性思维。 - 类比法训练：通过类比不同事物的特性，启发新的思维方式。 2. 团队创新思维拓展训练： - 团队制造性解决问题：模拟真实场景，如飞机事故，要求团队根据有限资源做出决策，提高团队协作和问题解决能力。 - 头脑风暴训练：针对特定问题（如火腿肠产品的创新），进行头脑风暴，提出并比较各种解决方案。 - 六顶思考帽训练：利用不同颜色的帽子代表不同思考角度（如逻辑、情感、创新等），集体讨论问题，如北京交通拥堵的治理。 三、培训内容的定制化： 根据企业的实际情况，可以调整训练题目，以更好地贴合管理层的新战略和员工的需求，同时收集员工对新策略的反馈，确保培训效果的针对性和实用性。 创新思维拓展训练课程通过一系列富有挑战性的活动和游戏，旨在激发个人和团队的创新潜能，提升组织的整体创新能力。通过这样的培训，不仅能够更新管理层的思维方式，还能推动整个组织的创新氛围，为应对变革和战略转变做好充分准备。