企业在招聘和管理过程中，往往对员工的特质和行为有特定的要求。以下是对标题和描述中所述的十三种企业坚决不用的人的详细分析：
1. **没有创意的鹦鹉**：这类人缺乏创新思维，只会模仿和复制他人的想法，无法提出独特见解或解决问题的新方法，对企业的发展并无实质性的贡献。
2. **无法与人合作的荒野之狼**：团队合作是现代企业成功的关键。不善于与他人协作的人，往往导致沟通障碍，影响团队效率，难以达成共同目标。
3. **缺乏适应力的恐龙**：面对变化，能够灵活应对的员工是企业宝贵的资产。无法适应新环境或变革的员工，可能会阻碍企业的进步和发展。
4. **浪费金钱的人**：对企业资源的珍惜和有效利用是每个员工应具备的素质。过度消费或忽视成本控制的员工，可能导致企业运营成本上升，影响利润。
5. **不愿沟通的贝类**：沟通是信息传递和理解的基础。不善沟通的员工可能导致信息流通受阻，影响决策质量和团队凝聚力。
6. **不注重资讯汇集的白纸**：在信息爆炸的时代，主动获取和处理信息的能力至关重要。忽视信息的员工可能错过重要的市场动态，影响企业的竞争力。
7. **没有礼貌的海盗**：尊重规则和他人是建立良好工作关系的前提。无礼、散漫的员工会破坏企业文化和团队氛围，降低员工满意度。
8. **只会嫉妒的孤猿**：嫉妒心强的员工容易产生负面情绪，可能影响团队士气，阻碍和谐的工作环境形成。
9. **没有知识的小孩**：缺乏学习和进取心的员工，无法随着行业发展提升自我，对企业长期发展不利。
10. **不重视健康的幽灵**：健康是工作的基础。过度工作忽视健康，可能导致工作效率下降，甚至带来高昂的医疗成本。
11. **过于慎重消极的岩石**：消极态度会传染，影响团队士气。过于保守和消极的员工可能错过机遇，阻碍企业发展。
12. **摇摆不定的墙头草**：没有立场和原则的员工，难以赢得信任，对企业决策的稳定性和一致性构成威胁。
13. **自我设限的家畜**：自我设限的人限制了自己的发展潜力，也影响了企业创新和进步的空间。
企业通过避免雇佣这十三种类型的员工，可以构建一个更高效、更有活力的团队，推动企业的持续发展。同时，个人也应该反思并避免成为这十三种类型中的一员，以提高自身的职业素养和竞争力。
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