软件研发部绩效考核
软件研发部员工绩效考核(草案)
一、总则
本试行草案适用于软件研发部的员工绩效考核。本草案的制定
旨在确定员工的考核指标,合理的体现绩效,并将绩效与薪酬、分
级、晋升、培训等相挂钩,以此带动员工的积极性。
另,QA在项目过程中检查结果也将作为考核数据的重要来源。
综合各种措施,保证绩效考核的公平、公正、合理。
本草案将在实践过程中持续改进。
二、员工考核指标
员工考核指标的确立依据以下原则:
(1) 指标设立体现公司发展战略、部门职责与要求、岗位特点;
(2) 关键绩效指标(KPI)可量化;
(3) 指标项宜精不宜多;
(4)评分过程中予以全面考核,达到均衡。
根据以上原则,对需求分析、系统设计、程序员、美术设计、
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