《劳动争议仲裁申诉登记表》是处理劳动者与用人单位之间纠纷的重要工具，主要用于记录和整理劳动争议的相关信息。在处理劳动争议的过程中，此表格扮演着关键角色，为仲裁机构提供了规范化的信息收集方式，有助于公正、高效地进行仲裁程序。下面我们将详细探讨这个表格及其在劳动争议解决中的应用。
申诉人部分需要填写的是劳动争议的主要发起方，包括申诉人的姓名、性别、民族、单位、职务、年龄、住址或工作地址以及联系电话。这些信息确保仲裁机构能够准确地识别申诉人，并及时与其取得联系，了解案件详情。同时，申诉人的单位和职务可能对争议的性质和原因有所提示，帮助仲裁员理解争议背景。
被诉人是指申诉人所针对的用人单位，这一部分同样需要填写其基本信息，如单位名称、地址等，以便仲裁机构能够通知到被诉方，参与仲裁过程。被诉人的信息完整性和准确性直接影响到仲裁程序的正常进行。
申诉内容是表格的核心部分，申诉人需要在此详细阐述争议的事实、理由和请求。这通常包括劳动合同的履行情况、工资支付、工时制度、社会保险、福利待遇、解雇或辞退的合法性等问题。申诉内容应尽可能具体、清晰，以利于仲裁员分析案情，判断争议的合法性。
承办人处理意见栏则是仲裁机构工作人员对案件初步审查后，提出的意见和建议，包括是否受理、如何处理等。这为仲裁委员会做出决定提供参考，也标志着仲裁程序的正式开始。
备注栏用于记录案件处理过程中的其他重要信息，如补充材料、调查结果、调解情况等，有利于仲裁员全面掌握案情。
劳动争议仲裁申诉登记表的使用，体现了我国劳动法律法规对于劳动者权益保护的重视，通过规范化的流程，确保了争议解决的公正性。对于企业管理者来说，了解并遵守这些规定，可以有效预防和减少劳动争议，维护良好的劳资关系。而对于劳动者，熟悉申诉流程，适时使用申诉登记表，能更好地维护自身合法权益。因此，无论是企业还是个人，都应重视这一管理表格在解决劳动争议中的作用。
