新员工甄试表
应聘
职 位 面试人数 人 面谈日期 口试人员
面
试
记
录 应聘人员
姓 名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 反应能力 特别技术或专长 口 才 口试人员意见
优 良 可 劣 优 良 可 劣 相关 非相关 优 良 可 劣 优 佳 平
新员工甄试表是企业在招聘过程中使用的一种工具，旨在系统化、标准化地评估应聘者的能力、素质和适应性。这份文档通常包含多个方面，用于全面了解候选人是否符合岗位需求。以下将详细介绍甄试表各部分及其重要性：
1. **应聘职位**：这是应聘者所申请的具体工作岗位，它为面试官提供了基础，确保对候选人的评估围绕该职位的关键技能和要求进行。
2. **面试人数**：记录参加面试的候选人数量，有助于企业管理和安排面试流程，确保资源合理分配。
3. **面谈日期**：设定面试时间，以便双方都做好准备，同时也方便后期回顾和追踪面试进度。
4. **口试人员**：列出参与面试的评审团队成员，他们可能包括直线经理、人力资源专员或其他关键部门的代表，以确保多角度评价。
5. **面试记录**：这部分是面试的核心，涵盖了对候选人的详细评估。通常包括以下几个方面：
- **应聘人员姓名**：确保对应聘者的准确识别。
- **学历**：了解候选人的教育背景，对应聘者的基础知识和理论理解进行评估。
- **年龄**：虽然在某些国家和地区法律禁止年龄歧视，但年龄有时可反映工作经验和成熟度。
- **专业知识**：考察候选人在特定领域的专业知识，如编程语言、市场营销策略等。
- **态度**：评估候选人的职业态度，包括积极性、合作性、责任感等。
- **仪表**：考察候选人的着装、仪态和专业形象，这在某些行业可能非常重要。
- **工作经历**：了解候选人的过往工作历史，看其是否具备相关经验和成就。
- **反应能力**：通过问题或情境模拟测试候选人的应变能力和解决问题的速度。
- **特别技术或专长**：评估候选人的独特技能或特长，这些可能成为他们脱颖而出的关键因素。
- **口才**：考察候选人的沟通能力，包括表达清晰度、说服力和听力理解。
6. **口试人员意见**：面试官对每个评估项给出的评价，一般以“优良可劣”或“优佳平”等标准进行评分，便于比较不同候选人。
通过新员工甄试表，企业能够全面、公正地评估每一位应聘者，从而做出最佳的招聘决策。同时，这也是一种保障，确保招聘过程的透明度和合规性，避免潜在的歧视风险。此外，面试记录也为后续的人才发展和绩效评估提供了参考依据。
