前言
连智领域Links International总监 – 上海
Anson Wang
肆虐全球3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才
市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反
弹，当人们充满希冀的迎接来2022年，突如其来的
大规模疫情反扑令人感到措手不及。
衰退的阴云愈加厚重，笼罩着世界经济。2022年
末，国际货币基金组织（IMF）认为，明年全球经济
进一步放缓的可能性在增大。
在此形势下，行业格局出现巨大的变革，雇主与人
才的双向选择也在博弈拉扯。
企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化
发展战略。一方面，传统行业面临困境，希望通过数
字化进行转型，对人才的重视与日俱增；另一方面，
企业裁员寒潮的背后，核心人才依旧短缺。
人工智能、芯片、新能源等行业又有大量人才缺口，
他们以高薪和优厚的待遇等激励方式挖掘各种优
秀人才。
职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。面
对未来的不确定性，一方面，他们在考虑经过本次疫
情的震荡，所处行业日后的招聘需求将有何变化，另
一方面，他们对跨越当前的职位、部门和行业的多元
化职业发展越来越感兴趣。
他们愿意持续培养自身技能，为职业发展或转行到
完全不同的另一个领域做好充分准备，以便在任何
环境下都能胜出。
2022年末，进一步优化疫情防控的各项措施陆续
出台，行业变局或许悄然而至，2023年经济会
回暖吗？
哪些行业将进入调整期，需要积蓄能量？哪些职位
将得到超越预期的薪资涨幅？
在此指南中，我们追踪对比了2022年中国大陆地
区各行业发展背后的人才需求变化，对人才数据库
中候选人雇佣实际薪酬大数据进行统计分析，并邀
请了行业资深顾问访谈交流，希望以数据为导向的
洞察发现能为以下行业未来一年的人力资源决策
提供参考：
• 商业地产
• 医疗健康与生命科学
• 奢侈品与零售
• 消费品
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