《2020北京薪酬标准指南》是由Michael Page公司发布的年度调查报告，这份报告覆盖亚太地区13个市场，为招聘经理和求职者提供了各行业职能的薪资范围参考。报告包含了财务、技术、人力资源、销售等多个领域的薪酬数据，并预测了2020年的涨薪趋势。报告中数据来源于近10万项招聘信息，特别关注了中国大陆市场，对2018年7月至2019年6月期间的数据进行了分析。报告的亮点包括行业的招聘市场趋势、职能需求和求职者态度。
报告还包含了Michael Page公司顾问与各行业高层的对话内容，揭示了行业洞察和业务主管的见解，以及求职者的信心指数。薪酬数据的展示采用了最低值、最高值和中位值三个指标，中位值是指在一组数据按升序排列后位于中间位置的数值，表示约有一半的人的薪酬会低于这个中位值，另一半则会高于它。
具体到中国市场，报告认为随着市场成熟，雇佣关系将更加注重长期价值的合作，比如“中国制造2025”这类政企合作的战略计划。尽管中国市场的快速增长期已经过去，但经济独立和高端生产方式的转型，以及服务业和消费的拉动，使得人们普遍看好中国经济未来的发展。与此同时，招聘市场也在成熟，雇主和求职者都期望得到更完善的服务。
报告中还特别提到了灵活用工市场的发展，这是一个得到普遍认可并作为预算控制方式的灵活工作形式。报告指出，X世代（1985年前出生）和Y世代（1986至1995年出生）对工作自主权和对公司的贡献感有较高的认同，同时也期望工作环境和谐，注重团队合作和问题解决能力。
求职者信心指数部分显示，尽管有56%的职场人有意向在2020年去海外工作，但有69%的受访者相信自己能在三个月内找到新工作，80%的受访者预计自己在2020年会有更好的职业发展，而76%的受访者对就业市场形势持乐观态度。这说明大部分求职者对自身的职业前景保持信心，即便市场环境存在变化。
报告还针对不同行业的特点和趋势进行了分析，例如：
- 银行与金融服务：报告预测这个行业在2020年会实现持续增长，特别是在中国这样经济成熟且人口老龄化的市场。
- 教育：中国教育行业仍然拥有重要的市场地位，报告对相关领域的薪酬和职业发展进行了分析。
- 工程与制造：报告显示，由于中国经济向高端生产方式转型，这个行业正在招聘具有数字化转型经验的求职者。
- 医疗与生命科学：这是另一个有望在2020年实现持续增长的行业，特别是在中国这样的市场。
- 人力资源：报告强调，随着招聘市场的成熟，HR职能需求有所变化，数字化和灵活用工成为热门话题。
- 技术：技术行业仍是高度竞争的领域，报告探讨了技术专家在市场中的需求和薪资预期。
- 灵活用工：灵活用工市场正在中国进一步发展，成为企业预算控制的广泛采纳方式。
整体来看，《2020北京薪酬标准指南》不仅为招聘经理和求职者提供了薪酬的参考，还为他们提供了行业趋势和市场动态的深入分析，这有助于参与者更准确地理解市场变化，做出更有根据的决策。
