前言
后世史学家常常喟叹,中华民族错过了近代工业文明的萌芽,但是作为世
界上人口最多的国家,中国在经济全球化过程中抓住了巨大的历史机遇。
在过去的三十年中,中国充分发挥得天独厚的人力资源优势,一跃成为世
界经济大国。
在可以预见的十年内,中国仍将是世界上最具活力的地区之一,它拥有全
世界最大的人力资源储备,随着内需政策的启动,中国的人口效应将让经
济的高速成长持续下去。但是与此同时,新经济环境下劳动力成本的迅速
上升,劳资纠纷的日趋增多,是中国企业在快速发展期所必须面对的运营
挑战。如何创新和总结有中国特色的人力资源管理模式,化危机为机遇,
最大限度地发挥人力资源的战略优势,成为每个企业在新经济环境下必须
考虑的战略问题。
历史的每一次重大动荡,往往产生新的世界格局。在一个顾客需求快速变
化、技术变革迅猛发展、全球经济一体化锐不可挡的新世界中,资金、规
模、技术所能带来的优势将越来越短暂,唯有持续的人力资源竞争力,才
能实现企业基业长青的梦想。