【固定期限劳动合同书】是企业与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。这份合同基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》制定，旨在确保双方的权益得到合法保障。
在合同中，明确了双方当事人的基本信息，包括甲方（企业）的法定代表人或委托代理人、注册地址、经营地址，以及乙方（员工）的性别、户籍类型、身份证号码、工作起始时间等。此外，合同详细规定了劳动合同期限，例如合同的生效日期、试用期结束日期以及合同终止日期。
合同第三条指出，该劳动合同为固定期限，具体时间由双方协商确定。第四条和第五条明确了乙方的工作内容和工作地点，即乙方同意根据甲方的工作需求担任特定岗位，并且指定了工作地点。第六条则设定了乙方的工作标准，要求乙方达到一定的工作质量。
关于工作时间和休息休假，合同第七条提到了工时制度。根据规定，可能执行标准工时制度（每天不超过8小时，每周不超过40小时）、综合计算工时工作制度或不定时工作制度，并需事先取得劳动行政部门的许可。第八条则列举了乙方的休假制度，如国家法定节假日、年假等。
在劳动报酬方面，第九条和第十条详细列出了乙方的工资支付方式、试用期工资、待工期间的生活费等，强调了工资的支付时间和形式。第十一到第十四条涉及社会保险和其他保险福利待遇，如参加社会保险、医疗保险、工伤保险等，并规定了相关待遇的执行标准。
合同还强调了劳动保护、劳动条件和职业危害防护，甲方有责任为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，以防止工作中的事故和职业危害。同时，甲方需要建立并完善安全生产制度和职业病防治机制。
在劳动合同的解除、终止和经济补偿部分，合同遵循了《劳动合同法》的相关规定，明确了在解除或终止合同时的程序和责任，包括出具证明、转移档案和社会保险关系，以及支付经济补偿的情况。
合同的其他条款可能包括双方的特别约定，如第二十一条所示，而第二十二条和第二十三条则涉及劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁等途径。
合同的附件部分包含了劳动合同续订书，规定了续订合同的期限类型、生效日期和终止日期，以备未来劳动合同的延续。
这份【固定期限劳动合同书新】是一份详尽的法律文件，涵盖了劳动关系中的关键要素，为甲乙双方提供了清晰的权益框架。通过这样的合同，可以确保劳动关系的稳定和公平，保障双方的合法权益。
