【合同大全】合法的固定期限劳动合同书涉及到许多重要的法律知识点，以下是对这些内容的详细解释：
1. **劳动合同类型**：合同明确指出是固定期限合同，这意味着合同有效期始于指定日期，终止于另一个指定日期，期间可能包括试用期。
2. **试用期**：试用期是劳动者在正式入职前的适应阶段，合同规定了试用期的长度和结束日期，且试用期可以提前结束。试用期的设置需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
3. **工作岗位与工作地点**：乙方同意担任货运半挂汽车驾驶员岗位，工作地点在特定地区，这是合同规定的乙方工作内容和地点。
4. **工作时间和休息日**：合同规定了每周40小时工作制，乙方每周有一天休息，并可能有加班和调休的情况。这符合劳动法关于工作时间和休息权的规定。
5. **薪酬制度**：工资与效益挂钩，基本工资不得低于一定数额，加班工资、津贴和奖金等会根据工作表现发放。在经营亏损时，甲方保证最低月工资，这体现了劳动者权益保护原则。
6. **社会保险**：甲乙双方应按国家和地方规定缴纳社保，乙方的保险费可由甲方代扣代缴，这是劳动者的基本福利。
7. **劳动纪律与保密义务**：乙方需遵守公司规章制度，保守商业秘密，爱护公司财产，遵守职业道德，提高个人专业技能，这些是员工的基本职责。
8. **解雇条款**：在特定情况下，如试用期不合格、严重违反制度、重大失误等，甲方有权单方面解除合同。
9. **经济赔偿**：如果因乙方原因导致甲方损失，甲方有权追偿；同时，根据工作年限，甲方在解除合同时需给予经济补偿。
10. **辞职程序**：乙方辞职需提前一个月书面申请，并办理好交接手续，确保无经济和法律责任后才能解除合同。
11. **附件**：合同附件包括《汽车运转承包协议》、《员工岗位职责》和《员工奖罚条例》，这些附件对合同条款进行了细化，是合同的组成部分。
12. **争议解决**：合同中提及的争议解决方式是通过协商、仲裁或法院诉讼，这些都是合法的纠纷解决途径。
13. **合同份数**：合同需双方各执一份，确保权益公正。
以上内容详细阐述了劳动合同的主要条款，涵盖了劳动者的权利和义务，以及合同的解除、变更和争议处理等关键点，全面体现了我国劳动法律法规的精神。
