劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保障劳动者权益的重要依据。以下是对新劳动合同书中的关键知识点的详细解读：
1. **劳动合同期限**：
- 合同分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限三种类型。合同中需明确开始和结束日期，对于有固定期限的合同，还应包括试用期的具体日期。
2. **工作地点**：
- 劳动者的工作地点应在合同中明确规定，以便确定劳动者的工作区域。
3. **工作内容与岗位**：
- 劳动者同意在指定的部门或岗位担任职务，并需按照岗位职责执行工作。
- 若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，相应调整薪资待遇。若劳动者不同意调整，用人单位可在提前30天通知后解除合同，按规定支付经济补偿金。
4. **工作时间和休息休假**：
- 工作时间不得超过国家规定的标准，即每天不超过8小时，每周不超过40小时，且应确保每周至少有一天休息。
- 用人单位应按国家规定安排休息日和法定节假日。
5. **劳动报酬**：
- 明确劳动者的基本工资，包括试用期工资，若有加班情况，需按照国家规定支付加班费。
- 工资应在每月固定日期发放。
6. **社会保险**：
- 用人单位应为劳动者办理并缴纳社会保险费，个人部分由工资中扣缴。
7. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：
- 用人单位需提供必要的劳动条件和安全的工作环境，预防职业病发生。
8. **规章制度**：
- 劳动者需遵守用人单位的各项规章制度。
9. **保密义务**：
- 劳动者须保守商业秘密、知识产权及公司机密，否则需承担赔偿责任。
10. **竞业限制**：
- 劳动者承诺签订合同时未与其他单位存在劳动关系或竞业限制协议。
11. **劳动合同的解除或终止**：
- 解除合同需提前30天书面通知，按照《劳动合同法》执行相关程序。
- 工作交接是解除或终止合同的重要环节，未完成交接可能影响经济补偿金的发放。
12. **争议解决**：
- 对于合同履行中的争议，双方可先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13. **合同效力**：
- 本合同自双方签字或盖章后生效，双方各持一份，合同修改需书面确认。
以上内容构成了劳动合同的主要框架，确保了劳动者和用人单位的权益，同时也是处理劳动关系纠纷的重要依据。
