【劳动合同书】是雇佣关系中不可或缺的法律文件，它规定了雇主（甲方）与雇员（乙方）之间的权利和义务。这份"最新劳动合同书未到期劳动合同书(无固定期限)doc精品模板"提供了全面的框架，适用于那些已经签订过劳动合同但尚未到期，需要转换为无固定期限合同的情况。无固定期限劳动合同意味着没有特定的结束日期，只要没有违反合同条款或达成解约协议，合同将持续有效。
合同内容包括以下关键条款：
1. **合同双方基本信息**：包括甲方（通常是公司）和乙方（员工）的名称、法定代表人或负责人、注册和经营地址、以及员工的个人资料如性别、户籍类型、身份证号码等。
2. **合同期限**：合同规定为无固定期限，自指定日期开始生效，并包含试用期的起止日期。
3. **工作内容和地点**：乙方同意按照甲方的需求从事特定岗位（工种）的工作，工作地点明确。
4. **工作时间和休息休假**：合同明确了工作时间（如标准工时制度或特殊工时制度）、休息日和休假制度。
5. **劳动报酬**：包括工资支付的时间、方式、标准，试用期工资，以及可能的待工生活费。
6. **社会保险及其他保险福利待遇**：按照国家和地方规定，甲方需为乙方参加社会保险，支付相应待遇，包括病假工资等。
7. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：甲方有责任提供安全防护措施，遵循劳动安全和卫生规定，建立安全生产制度。
8. **劳动合同的解除、终止和经济补偿**：遵循国家和地方的法律规定执行，解除或终止合同时，甲方需出具证明并办理相关手续。
9. **其他约定**：合同允许双方就特定事项进行额外约定。
10. **劳动争议处理及仲裁**：提供了解决争议的途径，如调解、仲裁或直接申请仲裁。
11. **附件和未尽事宜**：附件可能包含额外的协议，未尽事宜则参照国家和地方的现行法律法规。
该合同模板旨在确保雇主和员工的权益均得到法律保护，通过明确的条款避免潜在纠纷。在签订前，双方应详细阅读和理解所有内容，确保公平公正。
