论文：人力资源管理系统

人力资源管理系统（HRMS）,是人力资源和信息技术结合的产物。鉴于数据处理系统的计划和项目功能都包括在企业资源计划的标准常规和ERP软件包中，人力资源管理系统整合了作为一种行为准则的人力资源管理，这在信息技术领域的基本人力资源活动和过程中体现得尤其明显。典型的是，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术经过电子化优化人力资源活动四项核心从而取代了这四项技术：“酬资”、时间管理和劳动力管理、福利管理、人力资源管理。当使用因特网或公司内部网络作为通信和工作流传输工具，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术能够将这些改变成企业资源计划系统的人力资源管理系统组件并能够降低交易成本，带来更高的人力资源和组织效率。人力资源专员可以在经营人力资源管理方面花费很少的资源，并将更多时间和资源用到能够为企业带来创新的人力资源问题上。 基于以上对管理信息系统特征的理解，此论文就Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统作了详细的分析研究和必要的说明。 论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。 关键词： 人力资源管理系统（HRMS） , 人力资源管理