论文：人力资源管理系统

人力资源管理系统（HRMS）,是人力资源和信息技术结合的产物。鉴于数据处理系统的计划和项目功能都包括在企业资源计划的标准常规和ERP软件包中，人力资源管理系统整合了作为一种行为准则的人力资源管理，这在信息技术领域的基本人力资源活动和过程中体现得尤其明显。典型的是，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术经过电子化优化人力资源活动四项核心从而取代了这四项技术：“酬资”、时间管理和劳动力管理、福利管理、人力资源管理。当使用因特网或公司内部网络作为通信和工作流传输工具，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术能够将这些改变成企业资源计划系统的人力资源管理系统组件并能够降低交易成本，带来更高的人力资源和组织效率。人力资源专员可以在经营人力资源管理方面花费很少的资源，并将更多时间和资源用到能够为企业带来创新的人力资源问题上。 基于以上对管理信息系统特征的理解，此论文就Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统作了详细的分析研究和必要的说明。 论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。 关键词： 人力资源管理系统（HRMS） , 人力资源管理

论文：品牌服装企业的销售管理系统

中国加入WTO之后，服装行业进入了一个更具挑战的发展时期，目前我国的服装产量和出口额均居世界首位，是当之无愧的服装大国。中国服装协会的报告指出，今后几年，国内消费需求和出口需求仍呈现稳定增长的态势，我国服装产业的发展前景可以说极为诱人。然而，在我们乐观地憧憬未来时，更清醒地看到，置身于国际市场的中国服装企业需要用现代的管理模式来“武装”自己，提升综合竞争力，缩小与发达国家服装企业的差距。这种现代的管理模式即是信息化的管理，需要依靠我们的信息管理系统来实现。 针对上述的服装行业的信息化管理需求，本论文就品牌服装企业的销售管理系统作了详细的分析研究和必要的说明，并开展了系统需求分析。 论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析、系统分析、系统设计和系统实施各阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数据模型设计、以及系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。

论文：中国高校图书馆信息系统的研究和开发

随着信息和网络技术的飞速发展和计算机与网络的普及，Internet成为教育、科研、商业和社会沟通的新模式，人们对信息的加工、存储、查询、利用等有了更高的需求。在各种社会资源中有“信息仓库”之称的图书馆，也在走过了传统图书馆、自动化图书馆两个阶段后，开始步入数字图书馆（Digital Library）建设时期，在高等院校，图书馆数字化的意义更是重大。 2002年5月16日，中国高等学校数字图书馆联盟成立，高校图书馆数字化建设开始加速。 80年代末期，美国首先提出了数字图书馆的概念并正式开始进行数字化图书馆建设。1996年初，国家图书馆在文化部申请立项“数字式图书馆试验项目”；1998年7月，国家图书馆正式向文化部提出了实施“中国数字图书馆工程”的立项申请；2001年9月，《中国数字图书馆工程建设一期规划（2000~ 2005）》颁布，数字图书馆建设渐趋规范；2002年5月16日，中国高等学校数字图书馆联盟成立，确定联盟宗旨为“整体规划、统一标准、联合建设、共享资源”。 东北地区各高校积极地进行了图书馆的数字化建设工作。迄今为止，已有哈尔滨工业大学、吉林大学、大连海事大学、大连理工大学、大连医科大学、东北财经大学、东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨工程大学、辽宁大学等东