建筑工程公司人力资源部岗位说明书.doc

【建筑工程公司人力资源部岗位说明书】 人力资源部在建筑工程公司中扮演着至关重要的角色，它是公司内部管理的核心部门之一，主要负责公司的人员配置、薪酬福利、培训发展以及与外部机构的沟通协调等工作。以下将详细阐述人力资源部的主要职能和相关工作内容。 1. **组织人事管理工作**： - 人力资源部需根据公司的发展规划制定人才战略，确定部门人员编制，并制定相应的岗位职责说明书。 - 制定和执行人事管理制度，包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核、评估、晋升等方面。 - 编制《员工手册》，规范员工行为，通过培训和宣传确保政策的执行和理解。 2. **人员聘用与管理**： - 进行人力资源现状调查，确定人员需求，组织招聘活动，处理试用期考核。 - 建立人才流动与人力资源调配体系，确保人员在公司的合理流动。 - 建立弹性的人才库，储备专业人才，与中建系统企业及中介机构保持联系，获取人才信息。 3. **劳资管理工作**： - 调研市场薪酬体系，建立符合公司实际的薪酬结构，进行薪酬计算和调整。 - 管理劳动合同，处理员工聘用、辞退、调动等手续，负责员工考勤、工资统计和劳资统计。 4. **员工考核**： - 设计绩效考核体系，为员工的晋升和奖励提供依据。 - 组织员工绩效考核，根据考核结果提出奖惩建议，并实施。 - 协助项目管理部门对项目经理部进行考核，建立员工个人档案。 5. **培训工作**： - 根据员工培训需求制定年度培训计划，组织并评估培训效果。 - 负责职称、项目经理资格及其他职业证书的申报、晋级等管理工作。 - 管理分公司和项目经理部的培训工作，确保合规执行。 6. **职业生涯设计**： - 开展员工的职业生涯规划，帮助员工设定发展目标，提供个人发展支持。 - 提供个人培训和发展建议，跟踪评估员工成长，不断完善职业生涯设计体系。 7. **质量管理体系贯彻**： - 贯彻执行ISO9000质量管理体系，领导部门严格按照体系文件执行。 - 管理与人力资源相关的公司外部文件和资料，如法律法规、政策性文件。 8. **外部关系维护**： - 代表公司与政府对口部门沟通协调，处理相关事务，参加相关会议。 - 维护与总公司、其他法人和社会团体的良好关系，进行日常联络。 人力资源部的组织架构通常包括多个岗位，如经理、主管、专员等，每个岗位都有特定的级别和编制，以确保部门工作的高效运行。通过这些职能的履行，人力资源部为公司的稳定运营和发展提供了有力的人力资源保障。