集团公司人力资源部年度工作总结
20xx 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源根底性
工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信
息化 和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资
源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源
管理改革与创新。
截至 20xx 年 12 月 31 日南粤物流(含合资、控股公司)员工人
数 1880 人,其中公司本部 67 人,通驿 1288 人,广东新粤 300
人,实业 93 人,威盛 17 人,东方思维 115 人。
南粤物流学历情况:截至 20xx 年 12 月 31 日公司拥有大专及
以上学历 482 人,其中博士 1 人,硕士 37 人,本科 242 人,大专
202 人。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工本钱
控制,根据精干、高效的原那么,各属公司结合本公司主营业务情
况进行定岗定员,具体情况
(一)通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、效劳区
对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、效劳区按车流量、营业
额等指标分类。
确定各类管理中心和效劳区的岗位和人员配备,力争为新的效
劳区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通设施、通信、供电、监控、收
费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架
构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工本钱。