就业现状及前景：
由于社会对人才的需求非常广泛，这一专业每年的招生量都
很大。每个学校平均每年都以 200—300 人的数量招生，有的学校
甚至更多。学历层次从专科、本科到硕士、博士不等，有的学校
还设有博士后流动站，形成了人才梯级培养的方式。
其实，在 3G 推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业
的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟
上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。
人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪
职位，即使是今天，像华为、中兴、ut 斯达康等知名企业的研发岗
位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不
断增加的本专业毕业生来说，太少了。
不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工
作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、
中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全
国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，
所以，我们只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行
介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不
到这个水平的。华为：新进员工月薪 3500-4000，补贴 1000（深圳坂
田）；UT 斯达康：新进员工月薪 5500 左右，补贴近 2000（深圳科技
园）。惠州电信：新进员工月薪 2000-3500，补贴 300，年终奖约近二
万（惠州江北）。
