【公共管理学】知识点解析:
1. **公共组织结构**:公共组织结构主要包括直线式结构、职能式结构、直线—职能式结构和矩阵式结构。直线式结构权力集中,责任明确,适合小型组织;职能式结构则侧重专业分工,但可能导致多头指挥;直线—职能式结构综合了前两者,权力集中且职责分明;矩阵式结构适用于项目型组织,灵活性高,但可能造成角色冲突。
2. **政府组织特征**:政府组织具备系统性、社会性和权威性,体现国家权力和社会治理的功能。
3. **直线式结构优缺点**:直线式结构的优点是领导关系明确,权力集中,易于决策和执行;缺点是可能过于僵化,缺乏灵活性。
4. **《中华人民共和国公务员法》**:该法于2005年颁布,是我国公务员制度的基础法律,规范了公务员的选拔、任用、考核、奖惩等方面。
5. **国家预算编制程序**:我国通常采取自下而上的程序,由基层单位提出预算,逐级上报至中央。
6. **国家预算原则**:预算的完整性原则要求所有公共收支必须经过立法审议并公开,确保透明度。
7. **复式预算**:复式预算是将财政收支按不同类别分开编制,便于对比和分析。
8. **人力资源管理职能**:包括人力资源的获取、发展、维持,旨在提高员工能力和组织效率。
9. **公共财政框架构建**:核心内容涉及财政支出规范、政府职能转变、市场关系理顺以及法制化建设。
10. **行政组织纵向结构**:又称管理层次,指组织内部的等级结构,包括管理层级与管理幅度。
**简答题知识点**:
1. **人力资源管理理论精神**:强调以人为中心,平衡个人与集体,理性与情感,能力与资历,强调领导权威与参与。
2. **公共组织发展趋势**:功能分化与重合、结构扁平化、灵活化、弹性化、团队化、开放化、人性化和市场化。
3. **职务分析在人力资源管理中的作用**:为规划、招聘、考核、薪酬设定和培训提供依据,是有效管理的基础。
**论述题知识点**:
1. **公共组织设计原则**:职能目标原则、完整统一原则、精干效能原则、法制原则、职、权、责一致原则以及人本原则,确保组织高效、合法且人性化。
2. **公共部门人力资源管理特性**:公共部门更重视政治责任和社会公平,与效率同等重要;其管理机构复杂,与庞大公共组织体系紧密关联,强调道德性和政治性。