2022年度人力资源部工作总结.docx
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2022 年度人力资源部工作总结
周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实
发挥了主动作用，半年共召开会议 30 多次,印发纪要 30 期,
周报 10 期。
(二)系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。组织
全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体系文
件、岗位说明书等相关制度文件，使大家进一步把握本岗
位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。通过学
习，部门人员业务水平、办事力量、工作效率得到明显提
高。
(三)建立健全规章制度，规范职能管理工作。修订了公
司人事委员会议事规章、培训业务流程、休假管理方法、
项目津贴发放规定等规章制度，进一步促进公司重大人事
事项决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。
二、建立装置试车组织机构，推动项目投产筹备工作
(一)征求看法，构思方案。依据化学总部对华鹤公司组
织机构设置的指导方针，结合华鹤公司领导成员分工及专
业技术人员的力气分布状况，我们在听取兄弟基地单位建
议、征求公司基层技术人员看法的基础上，根据分块负责
统一协调、整体推动前进的思路，提出试车期间成立过渡
性机构的建议。
(二)反复研讨，会议决策。以领导职责分工为主线，我
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