职责分配 | 各司其事
岗位名称:
人力资源部主管
直接上级:
人力资源总监或分管人资的副总
直接下级:
招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员
本职工作:
负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。
直接责任:
〔1〕 根据公司实际情况和开展规划拟定公司人力资源方案,经批准后组织实施。
〔2〕 制订人力资源部年度工作目标和工作方案,按月做出预算及工作方案,经批
准后施行。
〔3〕 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、
员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人力资源部工作程序,经批准后组织实
施。
〔4〕 制订人力资源部专业培训方案并协助培训部实施、考核。
〔5〕 加强与公司外同行之间的联系。
〔6〕 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
〔7〕 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
〔8〕 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
〔9〕 制订述职周期经批准后安排述职活动。
〔10〕 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
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