面试时无领导小组讨论的技巧(精)借鉴.pdf

【无领导小组讨论（LGD）】是一种常见的面试形式，它主要评估应聘者的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力、辩论说服力、自信程度、进取心、情绪稳定性和反应灵活性等关键素质。在LGD中，重点并不在于发言数量，而是质量，特别是那些能提出深刻见解并以沉稳语调发言的参与者，往往能获得更高的评价。 在LGD中，应聘者应该注重以下几个方面来提升自己的表现： 1. **发言策略**：发言的时机和内容至关重要。不是话越多越好，而是要有深度和独特性。倾听他人的观点，适时发表建设性评论，展现自己的理解和分析能力。 2. **个人修养**：风度、教养和见识是第一印象的关键。这体现在发言的时机、内容、态度和语气上，以及如何处理不同意见时的态度。 3. **建立人际关系**：积极发言，奠定良好的团队关系，如在讨论中表现出对他人的尊重和诚意，如补充他人观点的不足，或在对方有好主意时给予肯定和支持。 4. **有效沟通**：表达观点时要清晰、简洁，注重事实和逻辑，避免空洞的言辞。可以使用先肯定后转折的技巧，以礼貌的方式拒绝不接受的提议。 5. **团队协作**：尊重队友，避免过度争论和攻击性行为，因为公司倾向于雇佣重视合作和团队意识的人。 6. **领导力展示**：适时担任小组讨论的领导者，如主持讨论和总结，但避免“一言堂”，确保每位成员都有参与机会。 7. **笔记与记录**：利用纸笔记录讨论要点，显示自己在关注讨论进程，同时便于后期总结。 8. **提交讨论纪要**：整理并提交清晰的讨论提纲，展现条理性和执行力。 在LGD中，HR通常会关注以下个人加分项： 1. **倾听与反馈**：专注倾听他人，通过肢体语言和反馈表达关注。 2. **支持他人**：在团队中及时支持正确观点，体现团队协作精神。 3. **提出个人观点**：清晰表达个人见解，尝试争取团队成员的支持。 4. **创新性改进**：对现有方案提出创新的改进建议，推动讨论深入。 LGD是一个展示个人综合能力的平台，应聘者需展现出自己在压力下的冷静思考、有效沟通和团队合作能力，以提高被录用的可能性。通过以上策略，应聘者可以更好地应对无领导小组讨论，提高面试成功率。记住，重要的是展现出真实自我，而不是刻意模仿他人，因为每个独特的个体都有可能成为团队中不可或缺的一员。