无领导小组讨论模拟试题
案例分享:无领导小组讨论
东方航空是地区最大的航空票务服务提供商,随着业务的不断发展和市场的快速扩张,公司希望有
更多更优秀的人才加盟。在此次人才 interview 中,我们采用国际先进的人才测评技术 ------ 评价中心。
我们将利用无领导小组讨论( Leadless group diussion )的方式,无领导小组讨论将数名 candidates
集中起来组成小组,要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论,主试(评价者)通过对被评价者
在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们作出评价的一种测评形式。
由于目前东方票务针对票务人员并没有系统的岗位描述书,在设计 interview 过程中,我们利用行
为事件法( BEI)来形成作为一名出色的票务人员所必须具备的素质( competence ),所以在无领导小组
讨论中,我们将重点考察 candidates 的市场意识、沟通能力、领导能力、团队精神以及工作主动性 5 个
方面。具体如下:
a,interview 方法:无领导小组( LGD)
b,interview 时间: 1.5hour ,(19:30~21:00)
c,分组方式: 4~6 名一组,男女组合
d,讨论题目: (营销传播网的网上售书计划)
e,准备事项: 1,桌子 1-2 张(视 candidate 数量而定) 2,题目和答卷、主试者打分表
f ,interview 程序:
公司及岗位说明 ----interview 程序说明 --- 小组讨论 45 分钟 ------- 总结汇报
[案例]:中国营销传播网的网上卖书计划
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当的市场份额和品牌知名度。
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一。由于网站主要以免费内容为主,因此收入较少,一直处于亏损状态。不过由于坚信网络的发展前景,