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重庆农村人力资源开发政策研究.doc
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重庆农村人力资源开发政策研究.doc
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重庆农村人力资源开发政策研究
-I-
主
要
研
究
内
容
、
方
法
和
要
求
研究内容:
1、重庆农村人力资源现状。
2、重庆市城镇化发展与农村人力资源开发协调发展所面临的问题。
3、重庆市农村人力资源开发的对策建议。
研究方法:
文献查阅。
要求:
1、参考文献不得少于 15 篇。
2、正文字数 12000 以上。
3、和老师积极沟通。
进
度
计
划
第 1-4 周(2.20-3.19):确定初稿。
第 5-6 周(3.20-4.2):二稿。
第 7 周(4.3-4.9):三稿。
第 8 周(4.10-4.16):内容定稿。
第 9 周(4.17-4.23):格式定稿。
第 10 周(4.24-4.30):完稿,完善教学档案。
第 19-21 周(12.26-1.12):写大纲并确定,完成英文翻译。
主
要
参
考
文
献
[1] 吴江.城乡统筹发展与农村人力资源开发的互动关系———基于重庆的经验证
据[J].西南师范大学学报(自然科学版),2011,4(2):1.
[2] 马兴法.重庆市统筹发展的境遇与道路[D].河南大学,2012:14-17.
[3] 江陵.王德兴.统筹城乡发展视野下的重庆农村人力资源开发[J].华东经济管理,
2008,22(10):129-132.
指导教师签字: 2016 年 12 月 28 日
教研室主任签字: 2016 年 12 月 31 日
备注:此任务书由指导教师填写,并于毕业设计(论文)开始前下达给学生。
-II-
摘 要
中国最年轻的直辖市,重庆。一座满是活力与朝气的年轻城市,其发展速度以超乎寻
常,正快速发展着。直辖二十年来,经济、人民的生活水平、社会的发展情况都是以空前
的速度在进步着。发展是好了,但随之而来的一系列问题也是不容小觑的。改革开放以后,
城乡发展失衡是许多经济发展高速地区所遗留下来的问题,经历改革开放的重庆也面临着
该问题。尽管城市的经济状况不错,但是农村依旧存在落后的问题,并且没有改变这一落
后的情况。“三农”问题是一个急待解决的问题,目前重庆的社会的构架还是典型的“大
城市、大农村”,只要将农民生计的问题解决好了,城乡之间尖锐的矛盾才能得到解决。
“农民、农村、农业”称为三农,想要“三农”问题得到改善,必须先从人作为出发点,
有人才可以有力,而力为财的基础,有了财才能发展经济,因此,农村经济的发展是靠农
村的人力资源来拉动。重庆作为全国统筹城乡综合配套改革试验区的第一批,是会当作改
革的范本被记载在史册,因此,不管的被当成后来城市的榜样,还是从根本上解决城乡本
身差距的问题,努力推动开发重庆市的农民人力资源是当前重庆发展经济的十分重要的一
环。
第一,文章对研究背景和研究意义进行了简要的阐述。第二,找出开发重庆农村人力
资源的动力以及探讨与分析目前重庆农村人力资源的现状。第三,从现状中再细分了板块,
例如空间结构、区域分布、质量状况等再来分析。第四,针对重庆农村人力资源的现状,
找出了问题,分别从农村的教育、培训、社会保障、劳动力的转移方面分析。最后,对存
在的问题有针对性的提出解决的方法,让其可以真正落到实处去解决。
【关键词】重庆 农村人力资源 人力资源开发
-III-
ABSTRACT
Chongqing, a young and vibrant city, as the youngest municipality of our country, Chongqing
is developing with unprecedented spirit. Directly for 20 years, the economy, the people's living
standards, social development is an unprecedented pace in progress. Development is good, but
the attendant series of problems is not to be underestimated. Urban and rural development is
uneven, is the reform and opening up since most of the rapid economic development of a
common problem, Chongqing is also facing such a problem, although the city is very good
development, but the rural backwardness still exists, backward the status quo or failed Improved.
"San Nong" problem is an urgent problem to be solved. At present, the architecture of society in
Chongqing is a typical "big city and big rural area". As long as the problem of farmer's livelihood
is solved, the sharp contradiction between urban and rural areas can be solved. "Three rural"
refers to the "farmers, rural, agriculture", in order to solve the "three rural" problem, first of all
must start from the people, talented and powerful, powerful only financial, economic
development, so rural manpower Resources to promote the development of rural economy. And
Chongqing is the first batch of urban and rural comprehensive reform pilot area, will be as a
reform model into history, so whether it is as an example, as a complete solution to their own
urban and rural gap is too large problems, and actively promote the city of Chongqing Farmers'
human resource development is a very important part of Chongqing's economic development.
First of all, the article briefly describes the research background and research significance.
Second, find out the power of rural human resources development in Chongqing and explore and
analyze the current situation of rural human resources in Chongqing. Third, from the status quo
and then subdivided the plate, such as the spatial structure, regional distribution, quality status
and other re-analysis. Fourthly, according to the status quo of rural human resources in
Chongqing, the problems are put forward, which are analyzed from the aspects of rural education,
training, social security and labor transfer. Finally, in response to these questions put forward the
corresponding solution, how to implement the solution to the solution.
【Key words】Chongqing Rural Human Resources Human Resources Devolopment
-IV-
目 录
第一章 绪论 ...........................................................................................................................1
一、研究背景 .......................................................................................................................1
二、研究意义 .......................................................................................................................1
第二章 重庆市农村人力资源开发的动力因素 ...................................................................3
一、城乡收入差距拉动农村剩余劳动力向城镇转移 .......................................................3
二、农业部门生产效率的提高推动农村劳动力向城镇转移 ...........................................4
三、资源环境压力迫使农村劳动力向城镇转移 ...............................................................4
第三章 重庆市农村人力资源现状 .......................................................................................5
一、重庆市农村人力资源的空间分布 ...............................................................................5
二、重庆市农村人力资源的构成 .......................................................................................7
三、重庆市农村人力资源的质量状况 ...............................................................................7
第四章 重庆市城镇化发展与农村人力资源开发协调发展所面临的问题 .....................10
一、农村教育中存在的问题 .............................................................................................10
二、农民培训中存在的问题 .............................................................................................10
三、社会保障方面存在的问题 .........................................................................................11
四、农村劳动力转移中存在的问题 .................................................................................11
第五章 重庆市农村人力资源开发的对策建议 .................................................................12
一、教育方面 .....................................................................................................................12
二、培训方面 .....................................................................................................................13
三、社会保障方面 .............................................................................................................13
四、转移开发方面 .............................................................................................................14
第六章 结论与展望 .............................................................................................................16
一、结论 .............................................................................................................................16
二、展望 .............................................................................................................................16
致 谢 .....................................................................................................................................17
参考文献 .................................................................................................................................17
附 录 .....................................................................................................................................18
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cqtianxingkeji
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