star 面试法
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在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度与其工作风格、性格
特点等方面的情况。而使用 STAR 技巧那么可以对应聘者做出全面而客观的评价。
根本信息
中文名称
STAR
面试法
用途
对应聘者做出全面而客观的评价
容
背景,工作任务,采取行动,结果
步骤
明确标准,做好工作,获取信息
所解决的问题
全面了解该应聘者工作有关的方面
目录
展开
1容
2步骤
2.1第一步
2.2第二步
2.3第三步
3问题
3.1问题
4总结
容
在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度与其工作风格、性格
特点等方面的情况。而使用 STAR 技巧那么可以对应聘者做出全面而客观的评价。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景〔SITUATION〕。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了
解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行
业的特点有关。
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