一、行为面试及 STRA 行为面试技术的概念及举例
行为面试法( Behavioural—basedInterview ) 行为面试法的
理论基础很简单,一句话就可以概括:一个人过去的行为可以
预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接,就是要
对应聘者过去的行为进行全方位的了解,从而预测应聘者能否
适合新的岗位。统计表明,行为面试法比传统的面试方法在衡
量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招
人决定准确率高达 80% ,远远高出传统的面试方法。这也就是
为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。
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