[合同&协议书]XX药业股份公司股权激励方案.doc
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2023-10-27
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XX 药业 XXXXXXXX
管理团队股权及绩效激励方案
一、激励原则
１、个人长期利益与企业长期利益相结合原则；
２、个人收益与企业价值增长相联系原则；
３、个人与企业风险共担原则；
４、激励与约束相对称原则；
５、个人激励与团队激励相结合原则。
二、激励方式
１、年度绩效奖金；
２、年度股权奖励，三年经营期满兑现。
三、被激励对象年度收入构成及其比例
１、收入构成：基本工资＋年度绩效奖金＋激励股权；
２、比例及计发时间：
激励项目
基本工资
绩效奖金
激励股权
占比（％）
１５
３０
５５
计发时间
每月
每年
三年
（举例：在完成董事会下达的经营指标情况下，设定总经理的年度总收入为４０万元，
则其月度基本工资为０．５万元，年度绩效奖金为１２万元，激励股权为２２万股）
四、年度绩效奖金的计发
１、年度绩效奖金的提取前提：年度销售额及年度利润指标的完成率均不低于
董事会下达指标的８０％；
２、年度绩效奖金标准的设定：
方法一：按照年度所实现利润的１０－２０％计提年度绩效奖金；
方法二：按照行业水平、集团薪资体系、本企业规模等设定固定年度绩效奖金
的额度，根据考核计发。
原则上，主张第一年先行实行固定年度绩效奖金，自第二年起实行利润计提年
度绩效奖金；先行实行高比例利润计提年度绩效奖金，随着企业发展逐渐递减年度
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