人事管理系统 软件工程 课程设计 可行性实施计划书 .doc

《人事管理系统软件工程课程设计可行性实施计划书》 本文档是一份关于人事管理系统开发的可行性研究报告，旨在为软件工程课程设计提供指导。在21世纪的信息时代，人力资源管理的重要性日益凸显，而高效的人事管理系统是企业管理的关键工具。当前市场上的此类软件仍存在不足，因此本计划旨在开发一个功能完善、智能化的人事管理系统，以满足现代企业的管理需求。 1.1 编写目的 报告的编写旨在阐述开发一个高效人事管理系统的重要性，以及该系统如何通过优化信息处理，提升工作效率，支持科学决策，实现人力资源的智能化管理。 1.2 背景 该系统名为**人事管理系统，由开发者为用户设计，运行环境包括个人计算机、Sql Server数据库和Windows XP/Win7操作系统。系统与其他系统（如操作系统、SQL Server）相互交互，以完成数据存储和处理。 1.3 人事管理定义 人事管理涉及对从事社会劳动的人员及其相关事务的管理，通过组织、协调、控制和监督，确保人与事的匹配，以发挥人的潜能，提升工作效果。 2.1 要求 系统功能包括员工信息、人事变动、工资、奖惩和考勤等信息的管理、查询和输出。性能上要求响应迅速，操作简便，数据安全，同时具备不同用户权限设置，如管理员可以访问所有信息，普通用户仅能查看和修改个人信息。 2.2 目标 系统目标是创建一个易于使用、功能强大、数据验证高效、处理速度快、人性化、成本效益高且安全的平台。此外，系统应具有简单性、针对性和实用性，降低人力和设备成本，确保高可用性和安全性。 2.3 条件、假定和限制 系统预计至少运行6年，经费由公司承担，对硬件要求不高。开发将遵循相关法律法规，利用现有网络资源和类似系统经验，预计于20##年3月前投入使用。 2.4 可行性研究方法 可行性分析涵盖了项目复查、当前系统研究、成本效益分析、法律合规性检查以及技术可行性评估，以确保新系统在各个层面的可行性。 综上所述，本计划书详尽地描绘了人事管理系统开发的必要性、目标、要求和实施步骤，为软件工程课程设计提供了全面的框架，旨在通过创新的技术手段解决实际业务问题，提升企业的人力资源管理水平。