人事管理系统软件工程课程设计可行性实施计划书(doc-69页){修}.doc

本文档是一份关于人事管理系统软件工程课程设计的可行性实施计划书，主要探讨了在21世纪信息时代背景下，人事管理系统的重要性和必要性。该系统旨在提供一个功能完善的解决方案，以改善企业管理效率，实现人力资源的科学化管理。 1.1 编写目的： 编写此报告的目的是为了阐述开发环宇科技人事管理系统的必要性，以及规划软件开发的过程和预期目标。在人才竞争激烈的今天，一个高效的人事管理系统能帮助企业更好地管理和利用人力资源。 1.2 背景： 开发的软件系统名为环宇科技人事管理系统，由环宇科技XX公司提出需求，针对个人计算机环境，使用Sql Server数据库和WindowXP/Win7操作系统。系统与其他系统（如操作系统和SQL Server数据库管理系统）有紧密的交互。 1.3 定义： 人事管理涉及人员与工作的相互关系，通过组织、协调和控制手段，实现人与事的适应，以最大化人力资源潜力。人事管理系统则是实现这一目标的工具。 1.4 参考资料： 报告参考了多部关于软件工程的专业书籍，以确保设计的科学性和合理性。 2.1 要求： 系统需具备员工信息、人事异动、工资、奖惩和考勤等信息的管理功能，要求响应速度快、操作人性化，同时保证数据输入和输出的便捷性。系统应有明确的安全权限设置，不同用户有不同的操作权限。 3. 数据流程和处理流程： 系统应通过图表展示数据流程和处理流程，包括身份验证、信息查询、维护、添加、删除等操作，并确保操作结果的准确显示。 4. 功能模块： 系统主要包括员工基本信息管理、工资管理、考勤管理、异动管理和奖励惩罚信息管理等功能模块。 5. 目标： 系统开发的目标是提高数据录入的效率和准确性，提升处理速度，优化用户体验，降低成本，同时保证系统的安全性和稳定性。 6. 完成期限： 项目预计在2011年11月完成。 综合以上内容，该计划书详尽地描述了人事管理系统的设计背景、目标、功能需求和安全要求，为软件工程课程设计提供了清晰的指导。通过这个系统，企业将能够更加高效地进行人力资源管理，提升整体运营效率。