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第 2 章 管理的基本问题
2.1 资源与资源配置
2.1.1 资源的有限性
每个组织所拥有的资源尽管在数量、质量、种类上都不尽相同,但
一定是有限的。组织资源的有限性表现在:
人类社会赖以生存发展的自然资源是有限的,其中许多还是不可
再生的,用一点就会少一点;
组织赖以生存的人文社会资源也是有限的,如人类的知识文化积
累是有限的,信息虽然有的人说大爆炸了,但总体上说仍是有限
的,组织尚不可知的信息还十分多;
人们从自然界摄取资源后创造的财富(其价值表现为货币)相对
于人们的需求而言也是有限的
实际上,后两个方面的有限性根本上取决于自然资源的有限性,其
次取决干人们现时认识能力和创造能力的有限性。
资源的有限性与人类认识能力的有限性不仅对每个组织而言是正确
的,而且实际上对整个人类社会而言也是正确的,也正因为如此才会有
“可持续发展”的议题。人们认识到资源的有限性,实际上约束了人类的一
些不切实际需求的欲望,也约束了人们的行为方式。
对组织资源有限性的理解:
组织资源的有限性对组织目标的确定有很大的影响
组织目标确定后若要实现,必需资源的支撑,如果组织可调
动的资源不能支持组织目标的实现,那么组织目标也就真的不能
实现。表面上看组织目标这次未能实现没关系,失败是成功之母
嘛,下次再来,然而现实中未必能如此,因为有些事只有一次机
会,如航天飞机的发射、防洪抗灾的组织等等。组织目标的确定
必须以组织的有限资源为考虑的出发点,以组织可调动的资源为
限。
所谓组织的有限资源是指组织拥有的所有资源是有限的
所谓组织可调动的资源是指组织在实现既定目标中可调动的