《法务主管胜任素质模型与任职资格》是针对企业中法务主管这一职位的专业要求进行深入探讨的文档，旨在为企业提供一套科学、系统的选人用人标准。在这个模型中，法务主管不仅需要具备扎实的法律专业知识，还需要拥有良好的职业素养和管理能力。以下是基于文档内容提炼出的关键知识点：
1. **责任心**：法务主管作为企业法律事务的主要负责人，必须具备高度的责任心，确保其决策和工作能够保障企业的合法权益。三级的责任心要求他们对法律风险有敏锐的洞察力，并能积极主动地预防和应对。
2. **纪律性**：在法律领域，遵循规则和程序至关重要。三级的纪律性意味着法务主管需严格执行法律规定，保持专业操守，不折不扣地执行企业内部的规章制度。
3. **忠诚度**：作为企业的一份子，法务主管需要对企业忠诚，维护公司的利益，保守商业秘密，确保所有法律活动都符合企业的长远发展。
4. **全局观念**：二级的全局观念要求法务主管在处理法律问题时，不仅要关注眼前的利益，还要考虑到企业的长远战略和整体运营，做出有利于企业发展的决策。
5. **诉讼处理管理**：法务主管应具备有效的诉讼管理能力，确保100%的诉讼都能得到及时处理，以减少企业的法律风险和经济损失。
6. **普法培训管理**：建立并实施普法培训计划是法务主管的重要职责之一，计划完成率需要达到一定比例，以提升企业员工的法律意识。
7. **证照管理与知识产权保护**：负责企业证照的年检、商标保护和专利申请，确保这些关键环节的顺利进行，防止因延误导致的法律问题。
8. **员工培训与考核**：法务主管还需对部门员工进行业务培训和考核，提高团队的专业水平，确保每个成员都能胜任岗位职责。
9. **管理效率**：评估标准包括证照、专利等业务的办理效率，以及员工管理培训计划的完成率，要求在设定的标准分以上，体现法务主管的管理效能。
10. **员工绩效考核**：通过设定的绩效考核体系，法务主管需要确保部门员工的平均得分达到一定水平，以激发团队的积极性和提升整体工作效率。
在互联网行业中，法务主管的角色更加重要，因为这个领域的发展速度快，法规更新频繁，法务主管必须具备快速适应变化、解读新法规的能力，同时还要懂得如何利用科技手段提升法律服务的效率和质量。一个合格的法务主管应当是企业法律风险防控的坚实屏障，也是推动企业合规发展的关键人物。
