绩效考核主管胜任素质模型与任职资格.docx
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2022-10-28
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绩效考核主管胜任素质模型与任职资格
图 14-13 所示为绩效考核主管胜任素质模型，它包括知识、技能/能力、职业素养三部
分。
绩效导向能力（2 级）
目标管理能力（2 级）
团队合作能力（2 级）
人际交往能力（2 级）
信息收集与处理能力（2 级）
图 14-13 绩效考核主管胜任素质模型
绩效考核主管的任职资格条件如表 14-13 所示。
表 14-13 绩效考核主管任职资格条件
编制绩效考核方案，设计企 员工绩效考核表中的缺失率不超过
业各岗位考核表
组织企业各部门实施员工绩 员工定期考核未按时完成的次数不超过
考核实施管理
主动与各部门进行考核沟 未及时反馈考核结果的次数不超过
通，及时解答相关问题 意度评价达____分
负责绩效考核管理的成本费 费用预算达成率不超过 100%
次，员工满
考核沟通管理
考核成本控制
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