新员工轮岗实习培训计划
一、轮岗实习培训目的
为了使新员工对集团整体业务工作有所了解,熟悉业务部门、岗位之间的配合与协作,积累工
作经验,发掘自身的兴趣与能力所在,从而拓宽新员工的职业宽度。
二、轮岗实习培训
1、机关新入职员工:
(1)时间:2020 年 7 月(暂定),一共 3 个阶段,每阶段时长 2 周;
(2)地点:龙城分公司、横岗水司、平湖水司;
(3)部门:生产部、管网部、客服部;
(4)考核:在每阶段结束后需填写《新员工轮岗培训考核表》,并交本阶段入职引导人、轮岗
部门负责人进行考评,填写完毕后上交集团人力资源部处。
2、分、子公司新入职员工:
(1)时间:2020 年 7 月(暂定),一共 3 个阶段,每阶段时长 2 周;
(2)地点:新入职员工所在单位;
(3)部门:生产部、管网部、客服部;
(4)考核:在每阶段结束后需填写《新员工轮岗培训考核表》,并交本阶段入职引导人、轮岗
部门负责人进行考评,填写完毕后上交所在单位办公室,并报集团人力资源部备案。
三、轮岗实习培训内容
应包括但不限于以下方面,并做好相应的培训记录
1、部门职能及业务介绍
2、部门主要工作流程类培训
3、岗位安全教育
4、岗位规范及业务技能培训
5、根据实习内容撰写工作日志
四、入职引导
1、轮岗部门指定一名入职引导人对新员工进行工作指导和跟进;
2、新员工需根据工作内容每日做工作日志,入职引导人每周进行一次检查批阅;
3、新员工每阶段做一次工作小结,提交给入职引导人、轮岗部门负责人和人力资源部培训专