新员工入职培训管理制度
第一条 培训目的
1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业
及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、
工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
第二条 培训周期及时间安排
新员工入职培训周期为每半月一次(月中、月末各一次),将半个月内新入
职的员工进行集中入职培训。时间为周五下午 2:00-4:00。
第三条 培训对象
公司所有新进员工。
第四条 培训方式
1、 脱岗培训:由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中
授课及讨论、参观的形式。
2、 在岗培训:试用期内由新员工所在部门负责人对其岗位职责、工作任
务和工作目标等进行指导培训,人力行政部跟踪监控。
第五条 培训职责
1、 脱岗培训由人力行政部相关负责人组织并实施培训;
2、在岗培训由新员工所在部门负责人负责指导培训。
第五条 培训教材
《员工手册》、《岗位说明书》等。
第六条 培训内容
1.企业概况;
2.组织架构;
3.人事管理制度;
4.行政管理制度: