高管团队异质性

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高管团队异质性

: 2008-2020年上市公司高管团队异质性含原始数据和Stata代码.rar 2008-2020年高管团队异质性数据含stata do代码、计算过程、原始数据时间跨度：2008-2020 范围：上市公司包含所有计算过程stata do文档和原始数据具体介绍：...
评级：5 浏览量：560 收藏量：1 资源大小：31.32MB 上传时间：2022-06-27

: 2008-2020年最新3W+数据高管团队异质性数据、代码、计算过程、原始数据 高管团队异质性即高管团队成员在人员背景、认知理念、价值观念以及职业经验等方面的差异，具体涉及年龄、性别、任期、受教育程度等多个维度。高管团队异质性所包含的内容是十分丰富的，本文研究中主要选取了人口统计...
评级：5 浏览量：348 收藏量：1 资源大小：36.38MB 上传时间：2022-03-01

: 1999-2020年最新高管团队异质性和稳定性数据（代码、计算过程、原始数据） 2008-2020高管团队异质性：所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在分享的文件中。 1999-2020高管团队稳定性：高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究 ...
评级：5 浏览量：527 收藏量：2 资源大小：112MB 上传时间：2022-05-02

: 高管团队异质性（更新至2020含代码）.rar 高管团队异质性数据2008-2020年 1、自己的 2、时间跨度：2008-2020 3、区域范围：各上市公司 4、指标说明：主要选取了人口统计特征这一个角度，分别探讨了年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性对企业多元化程度...
评级：5 浏览量：507 收藏量：0 资源大小：36.38MB 上传时间：2021-12-29

: 我国装备制造业企业高管团队异质性与创新关系研究文章利用我国146家装备制造业上市公司的数据,通过描述性统计分析、相关性分析、多元线性回归分析和Logistic回归模型实证研究了我国装备制造业上市公司中高管团队异质性、企业创新战略选择和企业创新绩效三者之间的...
评级：0 浏览量：151 收藏量：0 资源大小：304KB 上传时间：2020-06-26

: 2008-2022年高管团队异质性-高层管理团队异质性-高管团队特征（stata计算） 高管团队异质性 对于如年龄、任期、工作年限等连续变量，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）年龄异质性=年龄标准差/年龄均值对于教育背景、职能背景等分类变量，采用Herfindal--Hirschman系数（赫芬...
评级：5 浏览量：42 收藏量：0 资源大小：237B 上传时间：2024-04-08

: 重磅更新上市公司高管团队异质性数据处理Stata代码（2008-2022年数据） 高管团队异质性 计算说明年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数）， P...
评级：0 浏览量：14 收藏量：0 资源大小：513B 上传时间：2024-05-02

: 煤炭企业高管团队异质性与财务绩效关系研究——以盈余管理为调节变量选取2009—2018年我国煤炭行业的上市企业数据为研究对象,对高层管理团队异质性与财务绩效之间的关系进行研究,并在此基础上进一步加入盈余管理分析盈余管理对高管团队异质性与财务绩效之间关联性的调节作用。...
评级：0 浏览量：124 收藏量：0 资源大小：1.07MB 上传时间：2020-06-10

: 高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究基于创业板高新技术企业的实证分析-论文.zip 高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究基于创业板高新技术企业的实证分析-论文.zip
评级：0 浏览量：117 收藏量：0 资源大小：15KB 上传时间：2021-08-18

: 高管团队异质性与企业数字化转型.docx 高管团队异质性与企业数字化转型.docx
评级：0 浏览量：22 收藏量：0 资源大小：15KB 上传时间：2023-10-07

: 数字金融高管团队异质性与上市公司企业创新匹配2011-2020含数据及参考文献其中，高管团队异质性涉及年龄、性别、教育、职业背景等多个维度，数据来自 Wind 数据库、历年的上市公司年报以及高管简历。数字金融发展水平采用的是由北京大学数字金融研究中心编制的数字普惠金融发展指数。衡量...
评级：0 浏览量：43 收藏量：0 资源大小：2.82MB 上传时间：2023-12-20

: 数字金融高管团队异质性与上市公司企业创新匹配2011-2020含数据及参考文献.zip 构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业创新过程中发挥的作用机制。选取2011—2020年沪深A股非金融上市公司作为研究样本。其中，高管团队异质性涉及年龄、性别、教育、职业背景等多个维度，数据来自 Wind ...
评级：0 浏览量：36 收藏量：0 资源大小：2.82MB 上传时间：2024-02-15

: 关系嵌入视角下高管团队异质性对企业社会责任绩效的影响研究_朱乐1 摘要：结合高阶理论、社会关系嵌入理论及合法性理论等视角，探讨高管团队的关系异质性对结构异质性与企业社会责任绩效关系的中介作用机理。以中国２０１１～２０１７年沪深
评级：0 浏览量：39 收藏量：0 资源大小：373KB 上传时间：2022-08-03

: 论文研究 - 高管团队异质性，最大股东持股比例和创新绩效：基于面板平滑过渡回归模型的研究研究强调了最大股东（TOP1）的持股比例在高层管理团队（TMT）异质性与企业创新绩效之间的关系。实证研究使用面板平滑过渡回归模型（PSTR）来研究家用电器行业上市公司的高层管理团队（TMT）异质性与公司创新绩效...
评级：0 浏览量：263 收藏量：0 资源大小：557KB 上传时间：2020-05-31

: 高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究基于创业板高新技术企业的实证分析.zip 高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究基于创业板高新技术企业的实证分析.zip
评级：0 浏览量：73 收藏量：0 资源大小：85KB 上传时间：2021-09-16

: 人工智能-数据分析-合资企业和民营企业高管团队异质性与企业绩效关系比较——基于沪深A股市场的数据分析.... 人工智能-数据分析-合资企业和民营企业高管团队异质性与企业绩效关系比较——基于沪深A
评级：0 浏览量：34 收藏量：0 资源大小：818KB 上传时间：2022-07-02

: 煤炭企业高管多样性对企业社会责任的影响企业所有权性质对高管职能背景多样性与企业社会责任之间关系具有显著负向调节作用,对高管团队年龄、学历多样性与企业社会责任的关系具有显著正向调节作用,而企业所有权性质对高管任期异质性与企业社会责任的关系不...
评级：0 浏览量：118 收藏量：0 资源大小：1.38MB 上传时间：2020-06-04

: 上市企业高管背景特质研究解析（高管成员背景、管理者能力、团队异质性、政治关联）获取的客观性，这种方法在界定高管团队成员时用得更广泛，但易将一些无实权的高管成员涵盖进来，进而使研究产生偏差。根据学者的研究需要，可以选择性地采用主观或客观的方法对高管团队进行界定。附件一:根据第二...
评级：0 浏览量：10 收藏量：0 资源大小：208B 上传时间：2024-04-07

: 我国混合所有制上市公司高管团队特征分析因此,我国混合所有制企业在选聘高管时可以适当引进年轻成员、增加女性高管占比,从而调整高管团队结构,使高管团队异质性特征趋向合理。同时,制定合理的薪酬和股权激励措施,适当提高股权激励水平,使股权激励真正发挥...
评级：0 浏览量：483 收藏量：0 资源大小：911KB 上传时间：2020-04-26

: 上市企业高级管理人员数据，高管背景可应用于高管背景、高管能力、高管团队稳定性、异质性等方面的研究幸苦收集整理所得，真实有效请勿外传！
评级：5 浏览量：176 收藏量：0 资源大小：153B 上传时间：2022-04-14

: 基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究 (2011年) 研究表明，高管团队平均任期、CEO任期负向影响企业创新投入，高管团队任期异质性正向影响企业创新投入；高管团队结构权力、专家权力和名望权力对其任期与企业创新投入关系有显著的正向调节作用，而所有权权力的调节...
评级：0 浏览量：32 收藏量：0 资源大小：643KB 上传时间：2021-04-24

: 2003-2022年A股高管特征-海外背景-金融背景-平均年龄-性别比 2003-2022年A股上市公司高管特征数据-高管海外背景-高管金融背景-高管平 ...高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168 . 已剔除st和金融行业企业
评级：0 浏览量：6 收藏量：0 资源大小：237B 上传时间：2024-04-07

: 论文研究 - TMT共享认知与战略决策关系研究述评高阶理论为高管团队的研究提供了理论依据。高层管理团队的最初想法是认知取向，但先前的研究集中于单个团队成员的人口特征和异质性，而忽略了高层管理团队作为一个团队的社会特征。同时，结果不稳定且矛盾。此外...
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