上市企业高管背景特质研究解析（高管成员背景、管理者能力、团队异质性、政治关联）

上市企业高管背景特质研究解析 一、管理者背景 高管团队究竟涵盖哪些成员及成员的人 口背景特质。在已有研究中较为常用的界定方法主要有两种:一种是直接向CEO 进行问 卷调查或通过与CEO 的深度访谈来对高管成员进行界定( Knight 等，199 9)，这种方法能较为准确地识别出真正影响企业决策的高层管理者，进而避免将一些与企 业决策关联度不大的成员涵盖进来。因此，这种方法通常在研究企业战略变革时用得较多， 其缺点是所耗费的人力物力成本较大。 另一种方式是根据上市公司年报、企业年鉴等文献 资料中管理者的头衔、所处管理层级来决定其是否属于高管团队。由于操作的方便性及数据 获取的客观性，这种方法在界定高管团队成员时用得更广泛，但易将一些无实权的高管成员 涵盖进来，进而使研究产生偏差。根据学者的研究需要，可以选择性地采用主观或客观的方 法对高管团队进行界定。 附件一:根据第二种方式，基于python语言可以获取到中 国上市企业高管成员（董事长、董事、独立董事、监事、总经理、财务负责人）的年龄、教 育水平、学科专业、行政级别、海外、金融、职业方向等背景数据（2008-2019面 板数据，stat