### 公司知识产权管理办法知识点详解
#### 一、管理办法概览
**背景目的：**
- 为加强XX公司的知识产权管理，提升知识产权保护、开发、利用和管理水平。
- 推动技术创新与发明创造，促进科技成果的应用推广。
- 增强员工的知识产权意识，激发创新积极性。
**适用范围：**
- 适用于XX公司在科研、技术开发、生产经营中的职务智力劳动成果管理。
**知识产权定义：**
1. **专利**：新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等。
2. **商标**：注册或未注册商标。
3. **计算机软件**：公司支持下的计算机软件、集成电路布图设计等。
4. **商业秘密**：未公开的经营信息和技术信息。
5. **其他著作权**：论文、专著、包装设计等。
#### 二、职务智力劳动成果管理
**成果类型：**
- 在本职岗位工作、科技项目开发等完成的成果。
- 利用公司资源完成的成果。
- 接受公司委托完成的成果。
- 解除合同后一年内与原岗位相关的成果。
**所有权归属：**
- 所有职务智力劳动成果的所有权归属于公司。
- 任何公司和个人未经允许不得转让、销售、使用或侵吞公司持有的成果。
**保密措施：**
- 对技术秘密和商业秘密执行国家和公司规定，签订保密协议。
#### 三、管理机构与职责
**综合部职责：**
- 制定和实施知识产权管理制度。
- 指导监督各部门的知识产权管理工作。
- 负责专利申请、商标注册、软件版权登记等。
- 组织知识产权宣传、培训。
- 处理知识产权纠纷。
**专利管理委员会：**
- 审核专利申请的可行性和质量。
#### 四、申请、管理和维护
**专项费用：**
- 设立知识产权专项费用，用于管理与保护工作。
**申请流程：**
- 科研人员提出申请，知识产权专员审核。
- 软件著作权需在产品上市前三个月进行版权登记。
- 发明创造应尽快申请专利，确保新颖性。
**保密要求：**
- 申请专利前须保密。
- 员工离职时需交还技术资料，并承担保密义务。
**非职务发明：**
- 员工的非职务发明需经公司审查确认。
**合同管理：**
- 委托研究、合作开发时，合同需明确知识产权归属。
- 技术合同需遵守相关规定，明确成果权益分配。
#### 五、总结
XX公司的知识产权管理办法旨在通过明确的制度安排和严格的管理措施，加强对知识产权的保护和管理。该办法不仅涵盖了专利、商标、计算机软件、商业秘密等多种类型的知识产权，还特别强调了职务智力劳动成果的界定和所有权归属问题，确保了公司及其员工的合法权益得到妥善保护。此外，通过设立专门的管理机构和职责分工，以及细致的申请、管理和维护流程，进一步提升了公司知识产权管理的专业化水平。这对于促进技术创新、保障企业核心竞争力具有重要意义。
