《公司员工劳保用品发放标准和管理办法》是企业规范劳动防护用品管理的重要文件，旨在保障员工的安全生产和身体健康，确保科研生产工作的顺利进行。本文主要围绕员工劳保用品的分类与岗位划分、工作服的发放标准和范围、防护用品的发放原则与标准，以及公司劳保用品的管理等方面展开。
1. 员工劳动保护用品分类与岗位划分：
公司的劳保用品分为工作服和防护用品两大类，具体发放根据员工的工作岗位和工作时间。岗位分为管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务七类，不同岗位的员工根据其工作性质和风险程度领取相应的劳保用品。
2. 工作服发放标准与范围：
工作服的发放基于员工岗位，例如，管理、管理辅助、销售岗位每48个月发放一套，技术岗位的工程技术人员等每36个月一套，生产岗位的电工等每24个月一套，生产辅助和后勤服务岗位每36个月一套。特殊岗位如电焊工、元件工等有特定的发放周期和标准。
3. 防护用品发放原则与标准：
- 原则上，防护用品发放以确保员工在劳动过程中的安全与健康为主，针对不同工种和劳动条件提供相应防护。
- 防护用品涵盖防护服、手套、鞋、帽、镜等，如接触有害物质的岗位会发放防护服，易受伤的手部会发放防护手套，足部需要防护的会发放绝缘鞋等。
- 各岗位员工根据工作需求，定期领取卫生用品，如毛巾、洗衣粉、肥皂等。
4. 公司劳保用品管理：
- 工作服和劳保用品由公司统一标准，由办公室统筹管理并发放，采购部按计划采购。
- 办公室负责工作服样式、颜色和公司标志的统一，不得随意更改，违反者将受罚。
- 员工应按公司规定着装，妥善保管工作服，遗失需自费补领。
- 办公室建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由人力资源部确认。
- 领用流程包括在办公室办理领用手续，填写领料单后，到库房领取。
- 公司安委会监督员工劳保用品的使用和防护措施，确保合规。
此办法自2021年7月1日起执行，由公司办公室负责解释和修订，确保了劳保用品管理的制度化和规范化，以期提高企业的安全管理效率，降低事故风险，保护员工权益。
