劳动防护用品使用检查记录.pdf

劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中免受职业危害的重要装备，其使用检查记录对于确保企业安全生产具有重要意义。本文将详细阐述劳动防护用品的管理制度、使用规范以及相关考核标准。 劳动防护用品的发放标准应根据《标准》每年进行调验，确保标准的合理性和适应性。如果未能在12月份完成调验，将对责任人进行当月50分的考核扣分。新入职员工在通过三级安全教育后，需按照标准办理劳动防护用品手续，并且个人劳保卡的填写需严格遵循规定，否则将对违规人员罚款20元/人次。 各车间和部门材料员须在每月10日前向职业健康安全部报告需求，逾期未报将面临50元罚款。劳动防护用品不得转卖或挪作他用，否则将对违规者罚款100元。同时，对虚报、冒领、弄虚作假的行为，公司将追究责任并给予相应的批评教育、经济处罚或行政处分。 各级领导和班组长需以身作则，执行劳动防护用品的发放标准和管理制度，教育员工正确使用和爱护劳动防护用品，防止浪费。管理人员未按要求领用和使用劳动防护用品将被罚款200元。员工在生产活动中必须正确佩戴防护用品，否则将受到50-200元的罚款，管理人员未对此进行管理也将被罚款100-300元。 新建、扩建、改建项目需要劳动防护用品时，必须先向职业健康安全部申请，待公司主管领导批准后方可发放。未及时申请将导致工作滞后，罚款100-300元。此外，病假、产假、事假等长期离岗的员工将暂停发放个人劳保用品，退休职工不再享受此项福利。若因保管不当导致防护用品丢失或损坏，按工种使用期限折价扣款，并对部门安全员罚款10元。 离职或公司内部调动人员的劳动防护用品管理也需严格把控。个人劳保卡片和证明的处理应由职业健康安全部随时查看，未按规定执行的车间材料员将面临50-200元的罚款。 总结起来，劳动防护用品的管理是一项严肃且关键的工作，涉及到员工的安全和企业的责任。通过严格的检查记录和考核制度，可以有效保证劳动防护用品的合理发放和使用，预防安全事故的发生，维护良好的生产环境。