人事行政专员试用期工作总结.doc

【人事行政专员试用期工作总结】 试用期是任何职位新人熟悉工作环境、掌握岗位技能的关键阶段。在人事行政专员的岗位上，试用期的工作总结不仅有助于个人成长，也是评估工作成效的重要依据。以下是对这两篇人事行政专员试用期工作总结的详细解读： 一、员工考勤管理 员工考勤管理是人事行政专员的基础工作之一，包括记录员工的请假、调班、加班等情况。通常，班组长和主管会直接管理现场工作人员的出勤，而人事部则负责信息的汇总和月底的请假汇总表提交给财务部。此外，专员还需确保员工的考勤数据准确无误，以便进行薪酬计算。 二、员工招聘与离职管理 招聘过程中，专员可能通过多种渠道收集简历，如学校、网络、招聘启事等，并通过面试评估应聘者的各种能力，如语言表达、团队协作、吃苦耐劳精神等。新员工入职后，专员需为他们安排工作并建立个人档案。 三、人事档案管理 人事档案管理涉及员工的基本信息、合同、绩效等资料的保存，离职员工的档案应及时调出并做好离职记录。档案管理应规范化，通常使用电子表格存储以方便查询。 四、通知与会议记录 专员需负责通告、通知的发放，确保公司决策和日常事务的传达。同时，重要会议的记录也需要保存，以便日后参考。 五、办公技能 人事行政专员应熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT，以便进行文档排版、表格制作等日常工作。 六、其他职责 还包括员工的入职、离职手续办理、考勤统计、医疗应急处理、办公用品采购等行政事务，以及对外来客人的接待、电话和传真的处理。 从工作总结中可以看出，人事行政专员在试用期内不仅需要学习基本的人事管理流程，还要快速适应公司文化，与各部门建立良好的沟通，处理好日常琐碎事务。在这个过程中，不断学习和提升是必不可少的，这将有助于提高工作效率，更好地服务于公司和员工。 总结：人事行政专员试用期主要任务包括员工考勤、招聘与离职管理、档案维护、信息传递、办公技能运用等多方面。这个岗位要求细心、有条理，同时具备良好的人际沟通能力和问题解决能力。通过试用期，专员应能够独立完成工作，为公司的人力资源管理工作提供有效支持。