【人事主管工作总结】
在2017年的人事主管工作总结中，主要涵盖了以下几个核心知识点：
1. **公司人力状况分析**：
- 在职人数对比2016年有所下降，平均值减少了22人。
- 年龄结构：以31-40岁员工最多，占44%，21-30岁的占30%。
- 性别比例：男性员工占64%，女性占36%。
- 学历分布：中专、高中、大专学历员工较多，合计占比74%，符合生产型企业的人员结构。
2. **人员流动情况**：
- 2017年人员流动比2016年活跃，新入职217人，离职225人，尤其在春节后和国庆节后离职率较高。
- 离职原因分析：
- 入职5日内离职27%，主要因不适应工作环境。
- 试用期离职29%，大多无法适应倒班制度。
- 正式员工离职44%，主要集中在生产一线。
- 各部门离职情况：生产部离职最多，关键岗位离职少。
3. **日常人事工作完成情况**：
- 配合集团微信办公，提升工作效率，确保与集团人力资源部对接顺畅。
- 完成新员工入职手续、合同签订、转正、考勤卡申请等基础工作，确保人事流程规范。
- 定期抽查考勤数据，强化员工刷卡意识。
- 处理薪酬发放，保持员工平均工资上升趋势，提升员工满意度。
- 规范劳动关系处理，建立劳动关系处理台账，及时处理病假等特殊情况，避免劳动纠纷。
- 推行招贤纳士奖励制度，以应对招聘挑战。
这些工作内容体现了人事主管在人力资源管理方面的全面性和精细化，包括人员配置、员工流动性管理、薪酬福利、劳动关系维护以及内部流程优化等多个方面，充分展示了人事主管在促进企业稳定和发展中的重要作用。
