公司人事主管年终个人工作总结.doc

【公司人事主管年终个人工作总结】 这篇工作总结主要涵盖了公司人事主管在过去一年中的主要职责和成就，以及对未来工作的展望。以下是对这些内容的详细解读： 1. **档案管理与信息收集**：作为人事主管，档案管理和信息收集是基础工作，确保公司档案的完整性和安全性至关重要。这包括员工的人事资料，同时也涉及公司机密，需要高度保密。同时，通过对人事数据的分析，为决策提供准确信息。 2. **劳动合同与手续办理**：劳动合同的签属是法律规定的，但由于业务人员分布分散，导致签合同工作进展不畅。未来的目标是在合适的时间，如新年期间，集中处理未签署的劳动合同。 3. **考勤管理**：公司采用刷卡考勤，但由于岗位特性，考勤管理存在困难，需要进一步完善考勤系统以提高准确性。 4. **执行公司制度与员工奖惩**：严格执行公司规章制度，处理员工违规行为，通过处罚与教育相结合的方式，促使员工认识到错误并改正。 5. **员工福利与激励**：公司逐步实施福利制度，如品牌推广用烟的普及，以及员工生日活动的策划，增强员工的归属感和工作积极性。同时，为员工购买保险，提供安全保障。 6. **促销人员管理**：促销人员是市场的重要组成部分，需建立有效的管理制度，减少随意性，控制人员增长速度，提高整体素质。 7. **招聘与任用**：负责招聘启事的发布，收集和审核应聘资料，安排和跟进面试流程，确保招聘过程的高效运行。 8. **员工关系建设**：协调员工与管理层的关系，组织员工活动，营造良好的工作氛围。 9. **人事制度修订**：根据实际情况，修订员工考勤制度和劳动合同管理办法，使之更加人性化和合理化，体现公司“以人为本”的理念。 10. **自我提升与未来规划**：个人层面，持续学习，提升专业能力，应对挑战。新的一年将继续努力，用实际成果展现价值。 总结中反映出的人力资源管理关键点包括：员工关系的维护、制度的建设和执行、招聘与培训、福利制度的设计、考勤管理的完善以及个人能力的提升。这些是人事主管日常工作的核心，也是推动企业发展的重要环节。在未来，这位人事主管将继续努力，为公司的人力资源工作做出更大贡献。